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盡管股價屢創(chuàng)新高，Meta據(jù)悉仍減少員工股票期權(quán)分配
2月21日消息，據(jù)報道，盡管Meta的股價本月屢創(chuàng)新高，但該公司已將每年向數(shù)萬名員工發(fā)放的股票期權(quán)削減了約10%。Meta員工每年都會獲得股票期權(quán)，這些期權(quán)與基本工資和年度獎金一起構(gòu)成了他們薪酬的大部分，這些股權(quán)在四年內(nèi)每三個月疊加“歸屬”一次。知情人士稱，Meta大多數(shù)員工被告知，他們今年獲得的股權(quán)將減少約10%。具體的減少幅度將取決于員工的工作地點和級別。
字節(jié)跳動發(fā)起新一輪期權(quán)回購：在職員工每股180.7美元
字節(jié)跳動離職員工消息透露，字節(jié)跳動剛剛發(fā)布了最新一輪期權(quán)回購郵件。通知顯示，在職員工稅前回購價每股180.7美元（約1279元人民幣），離職員工為153.6美元（當(dāng)前約1088元人民幣）。
馬斯克據(jù)悉計劃向特斯拉績優(yōu)員工授予股票期權(quán)
路透6月18日消息，據(jù)知情人士透露，特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克6月17日告訴員工，特斯拉正在為表現(xiàn)優(yōu)異的員工制定基于股票的薪酬計劃。就在幾天前，馬斯克獲得了股東對其560億美元薪酬計劃的批準，該計劃包括股票期權(quán)。此前兩個月，馬斯克宣布裁員，裁員人數(shù)占特斯拉全球員工總數(shù)的10%以上，原因是電動汽車需求放緩。
阿里將發(fā)行45億美元可轉(zhuǎn)換優(yōu)先票據(jù)，5.7億美元用于購買100%看漲期權(quán)
5月24日，阿里巴巴集團就發(fā)行可轉(zhuǎn)換優(yōu)先票據(jù)發(fā)布定價公告，將發(fā)行45億美元、于2031年到期的可轉(zhuǎn)換優(yōu)先票據(jù)，利率為0.5%。根據(jù)公告，募集資金凈額將主要用于：以每股美國存托股80.80美元（5月23日每股美國存托股最后成交價格）回購約1480萬股美國存托股；為根據(jù)股份回購計劃而進行的進一步回購提供資金；為訂立限價看漲交易所需的5.7375億美元提供資金。阿里巴巴將投入超5.7億美元，用于購買自己股票上漲約100%的看漲期權(quán)，釋放出強烈的看漲信號。
消息稱字節(jié)新一輪期權(quán)回購價漲至170美元
據(jù)The Information，字節(jié)跳動將開啟新一輪期權(quán)回購?，F(xiàn)任員工的回購價格將為170美元(當(dāng)前約1224元人民幣)每股，離職員工回購價格為145美元(當(dāng)前約1044元人民幣)每股。此次回購價格較去年回購計劃中的160美元(當(dāng)前約1152元人民幣)每股有所提高，這可能反映了過去六個月股市的變化，其中納斯達克指數(shù)上漲了約20%。
字節(jié)跳動更新激勵政策，加快員工期權(quán)歸屬節(jié)奏
1月18日，字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件，更新了績效和激勵政策。從2024年起，薪酬總包里的期權(quán)歸屬節(jié)奏會加快。除入職第一年外，從“按年歸屬”調(diào)整為“按季度歸屬”。同時，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。高績效的員工能夠獲得總額更大的激勵，并以期權(quán)形式發(fā)放。此外，字節(jié)跳動也調(diào)整了薪酬結(jié)構(gòu)，將原來年終獎月數(shù)大于3的薪酬方案，統(tǒng)一調(diào)整為3個月。
字節(jié)跳動開啟員工期權(quán)回購，價格為每股160美元
字節(jié)跳動已開啟今年第二輪員工期權(quán)回購。此次價格為稅前每股160美元，相較上一輪的每股155美元，上漲3%。據(jù)知情人士稱，離職員工也可以參與此次回購，每股回購價格相比在職員工有一定折扣。
字節(jié)跳動將允許美國員工參與期權(quán)回購計劃，7000人或可提前套現(xiàn)
7月12日，據(jù)外媒報道，字節(jié)跳動將允許TikTok美國員工參與未來的期權(quán)回購計劃，美國員工無需等到字節(jié)跳動上市即可把所持公司期權(quán)套現(xiàn)。字節(jié)跳動方面確認了這一消息，稱“我們宣布了一項內(nèi)部解決方案，將使美國員工有資格參與未來的期權(quán)回購計劃。”強調(diào)其目標是為員工提供有競爭力的回報。據(jù)了解，此次針對美國員工的期權(quán)回購計劃將涉及7000名TikTok美國員工。