8月13日消息，據(jù)報道，微軟正在加大爭奪人工智能霸主地位的力度，積極瞄準Meta的頂尖人工智能人才，提供高達數(shù)百萬美元的薪酬，以確保在大規(guī)模的行業(yè)支出狂潮中獲得關鍵的工程師和研究人員。根據(jù)美國《商業(yè)內幕》網(wǎng)站獲得的內部文件，微軟已經確定了最受歡迎的Meta AI工程師，并正在實施一項新的、競爭激烈的招聘流程。這一舉措旨在與Meta豐厚的薪酬方案相匹配，包括數(shù)百萬美元的簽約獎金，以吸引和留住精英人工智能人才。
8月7日消息，據(jù)報道，自今年年初以來，蘋果已有約十余名AI研究員離職，加盟Meta、OpenAI、xAI和Cohere等競爭對手，包括多名頂尖研究員和團隊負責人。其中，蘋果基礎模型團隊負責人Ruoming Pang上月跳槽Meta，引發(fā)廣泛關注。這一人才流失潮對蘋果AI研發(fā)產生沖擊，其基礎模型團隊規(guī)模較小，約50至60人，此次人員變動影響較大。蘋果正努力升級Siri，但進展不順，內部架構也出現(xiàn)重大調整，Siri開發(fā)責任已轉移給Vision Pro項目負責人Mike Rockwell。面對人才流失，蘋果CEO庫克上周舉行全員會議，承諾加大AI研發(fā)投入，并強調蘋果需要在AI領域“獲勝”。
國際金融論壇（IFF）和深度知識集團（DKG）合作發(fā)布的最新全球人工智能報告，以擁有人工智能專業(yè)人才數(shù)量計，美國和中國遙遙領先，穩(wěn)居前兩位。在此項榜單中，排名前五的國家依次為美國（32.6%）、中國（24.4%）、印度（7.0%）、英國（5.0%）與加拿大（3.5%）。阿聯(lián)酋和沙特分別占全球人工智能人才庫的0.7%和0.4%，排名分別為第十六和第十九。
7月8日消息，今天，長城汽車董事長魏建軍在微博上發(fā)布長城汽車35周年態(tài)度短片《年方35》。魏建軍宣布即日開啟“35+計劃”，面向全球35歲以上人才開啟專場招聘。視頻中，魏建軍激昂慷慨的表示，35歲不是簡歷的結束，而是人生履歷的新開始。他提到，第一波90后今年已經35歲了，在別人看來是一道坎，很多崗位的大門已經將他們拒之門外。成見就像是一座大山，壓得人喘不過氣，而這個年紀正是上有老下有小的階段，卷不動，也躺不平。而長城汽車如今和“你”一樣，也35了，汽車行業(yè)同樣十分內卷，同樣步履艱難。魏建軍感嘆，這一路經歷了很多坎坷、彎路、質疑和冷眼，但初心沒變過，時間從不會辜負敢堅持的人。最后，長城汽車呼吁所有企業(yè)，希望對人才年齡不設限，給更多有能力的人一次機會。
據(jù)悉，華為創(chuàng)始人任正非6月27日簽發(fā)內部任命，原海思總裁、現(xiàn)任半導體業(yè)務部總裁何庭波將兼任華為高級人才定薪科科長，該任命于7月1日正式生效。何庭波1996年加入華為，曾主導3G芯片研發(fā)，歷任芯片業(yè)務、研發(fā)部長、海思總裁等關鍵崗位，現(xiàn)任科學家委員會主任等職。
數(shù)據(jù)顯示，截至2024年底，我國無人機行業(yè)運營企業(yè)已超過2萬家，全年產值約為2100億元，同比增長39.5%。在低空經濟爆發(fā)式增長的背景下，無人機應用場景也在持續(xù)拓展，無人機系統(tǒng)工程師、無人駕駛飛行器培訓師、無人機物流調度員、低空交通管制員、農業(yè)植保無人機操作員、森林防火無人機巡查員、低空飛行數(shù)據(jù)分析師等就業(yè)新方向也應運而生。業(yè)內人士表示，未來幾年，低空經濟領域人才缺口會超過100萬。
內蒙古教育廳日前印發(fā)《關于打造臨空經濟和低空經濟領域人才培養(yǎng)高地的工作方案（2025-2027年）》?！斗桨浮访鞔_，參照國家人工智能學院“超常規(guī)項目制”人才培養(yǎng)新模式，打破學校、學院、學科邊界，組建自治區(qū)臨空經濟和低空經濟學院；建設智慧交通、低空智能技術、航空裝備技術等交叉學科群。支持高等職業(yè)院校構建“傳統(tǒng)工科+航空特色”的專業(yè)體系，開設“無人機應用+電力巡檢、消防應急、物流配送、農業(yè)植保”等交叉課程，實現(xiàn)專業(yè)技能人才的訂單式培養(yǎng)?！斗桨浮诽岢?，每年培養(yǎng)高層次科研型人才100名以上、高水平應用型人才1000名以上、高素質技能型人才2000名以上。
4月27日，字節(jié)跳動Seed正式啟動2026屆Top Seed大模型頂尖人才校招計劃。據(jù)了解，此前3月Top Seed開放了研究型實習生招聘，今日起正式啟動2026屆校招，計劃招募約30位頂尖應屆博士。本屆Top Seed研究課題包括大語言模型、機器學習算法和系統(tǒng)、多模態(tài)生成、多模態(tài)理解、語音等方向，基本覆蓋大模型研究各個領域。值得一提的是，本屆Top Seed強調不限專業(yè)背景，更關注研究潛力，希望尋找具有極強技術信仰與熱情、具備出色研究能力、富有好奇心和驅動力的年輕研究者。
4月27日消息，據(jù)悉，螞蟻集團旗下分布式數(shù)據(jù)庫OceanBase發(fā)布全員信，宣布啟動人才和組織體系升級。CTO楊傳輝擔任AI戰(zhàn)略一號位，新設AI平臺與應用部、AI引擎組，打造“DATA×AI”能力。
4月3日消息，榮耀已設立新產業(yè)孵化部，下設具身智能實驗室、具身數(shù)據(jù)實驗室、交互安全實驗室、動力總成實驗室、仿生本體研究實驗室。在某招聘網(wǎng)站上，榮耀提供了機器人數(shù)據(jù)生成算法工程師、一體化關節(jié)設計師、機器人動力系統(tǒng)仿真工程師等多個招聘崗位。
一年一度的春招來臨，北京各大高校的招聘會正密集展開，為畢業(yè)生與用人單位牽線搭橋。連日來，清華大學2025屆畢業(yè)生春季大型就業(yè)洽談會在該校舉行，迎來多所高校應屆畢業(yè)生參加。據(jù)悉，這是該校歷年來參加單位最多的一屆畢業(yè)生就業(yè)洽談會，吸引了全國30個省區(qū)市720余家用人單位參會，累計提供上萬個招聘職位，行業(yè)涵蓋信息技術、制造業(yè)、能源業(yè)等重點領域。“大模型研究員”“人工智能算法研究員”“AI技術專家”“人工智能研發(fā)工程師”……記者關注到，許多企業(yè)的招聘信息中，都出現(xiàn)了人工智能相關崗位，有的企業(yè)還充分展示了其在人工智能大模型研究方面的情況及相關產品。
面對目前人工智能技術發(fā)展帶來的就業(yè)市場變化，不少職場人、準職場人也在為提升自己下功夫。無論是職業(yè)教育學校，還是高等院校，都在加速發(fā)力更新相關的教學內容和教學模式。業(yè)內人士提出，隨著AI賦能千行百業(yè)，既需要技術和理論創(chuàng)新型人才，也需要能夠結合各行業(yè)實際需求的實操型人才。專家表示，2024年，人工智能整個專業(yè)的在校生大概是4萬多人，跟整個人工智能領域的人才缺口500萬人相比，差距依然很大。
2月25日，中國航天科技國際交流中心與中科天盛衛(wèi)星技術服務有限公司簽署戰(zhàn)略合作儀式，雙方將聚焦紅外熱成像、智能導航、衛(wèi)星遙感等科技領域，在新聞宣傳、人才培訓、科普研學及青少年能力背景提升、職業(yè)教育、航天特色校建設與服務、職業(yè)教育、出版發(fā)行、賽事賽項、專項論壇中開展合作。
據(jù)麥肯錫最新報告顯示，到2030年，中國對AI專業(yè)人才的需求預計將達到600萬，而人才缺口可能高達400萬。 人工智能代理（AI Agents）的廣泛應用將成為緩解這一壓力的關鍵。這些智能代理不僅能夠承擔重復性高、勞動強度大的任務，從而釋放人類員工的時間和精力，讓他們能夠專注于更具創(chuàng)造性和策略性的工作，還將促進職場角色的重新定義和技能的升級。 全球四大會計事務所之一的普華永道認為，2025年AI Agents能將現(xiàn)有勞動力擴充1倍以上。
1月6日消息，隨著低空經濟的蓬勃發(fā)展，相關行業(yè)對于飛行員、飛控手、飛行器研發(fā)等人才的需求也在持續(xù)增長。業(yè)內數(shù)據(jù)估算，目前低空經濟催生出的新崗位，僅無人機操控員這一項就有100萬的人才缺口。深圳市無人機行業(yè)協(xié)會會長楊金才表示，農林植保、巡檢、測繪、氣象、環(huán)保、應急等需要無人機的操控手數(shù)量很大，未來eVTOL的操控員需求也非常大。
12月18日下午，泰安市人民政府與華為技術有限公司在泰安舉行了戰(zhàn)略合作簽約儀式，簽署了《全面深化戰(zhàn)略合作協(xié)議》。此次簽約標志著雙方將在多個領域展開深入合作，尤其是在數(shù)字經濟、云服務以及人才培養(yǎng)等方面注入新的動力。此外，華為技術有限公司與肥城市簽署深化合作協(xié)議，華為技術有限公司與泰山職業(yè)技術學院簽署人才培養(yǎng)項目合作協(xié)議，華為云計算技術有限公司與市財金集團簽署新質生產力賦能中心項目合作協(xié)議，華為數(shù)字能源技術有限公司與市泰山產業(yè)集團簽署新能源項目合作協(xié)議。
12月8日，據(jù)鳳凰網(wǎng)科技援引英國《金融時報》報道，字節(jié)跳動內部人士稱，雖然已卸任公司CEO一職，但張一鳴一直在積極參與公司的人工智能(AI)戰(zhàn)略，并親自監(jiān)督從競爭對手公司招聘中國AI工程師和研究人員。據(jù)多位了解字節(jié)跳動大規(guī)模招聘事宜的人士透露，字節(jié)跳動近幾個月已從阿里巴巴集團以及零一萬物、智譜等創(chuàng)業(yè)公司挖來了頂尖AI工程師和研究人員。而且，字節(jié)跳動還組建并擴大了團隊，以開發(fā)大語言模型和AI產品。此前，國內媒體報道稱，字節(jié)跳動挖走了原阿里通義千問大模型技術負責人周暢，提供的年薪高達八位數(shù)?！皬堃圾Q意識到了大語言模型改變行業(yè)的潛力，于是他決定全力以赴?！币晃蛔止?jié)跳動內部人士稱。
11月27日，阿里云宣布推出“香港科技創(chuàng)未來”計劃，將進一步加大香港市場的云基礎設施建設投入，并增強對本地企業(yè)和生態(tài)伙伴的AI技術支持和人才培育。Gartner數(shù)據(jù)顯示，2023年阿里云是香港排名第一的云計算IaaS服務提供商。據(jù)透露，阿里云在香港持續(xù)增長，與去年同期相比，營收保持雙位數(shù)增長，有消費客戶數(shù)增長超60%。目前，阿里云在全球運營28個公共云地域與85個可用區(qū)，覆蓋200多個國家和地區(qū)，服務數(shù)百萬客戶。 ?
11月23日，在重慶舉行的空天信息產業(yè)人才發(fā)展大會上，《成渝地區(qū)雙城經濟圈空天信息產業(yè)急需緊缺人才目錄》公開發(fā)布，該目錄顯示，通信研發(fā)工程師、衛(wèi)星工藝工程師等崗位緊缺；仿真應用工程師等崗位平均年薪超過45萬元。根據(jù)調研，通信研發(fā)工程師、衛(wèi)星導航系統(tǒng)設計師和基帶算法設計工程師，位列重慶緊缺崗位的前三名；衛(wèi)星工藝工程師、基站工程師和天線系統(tǒng)工程師，位列四川緊缺崗位的前三名。
11月19日，字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件，宣布加大對高績效人才的激勵力度，針對高績效員工發(fā)放更多期權。最新調整為，字節(jié)跳動上調了年終激勵的月數(shù)上限——即拿到較好績效的員工，相比以往的同等績效，可能獲得更多月數(shù)的績效期權激勵。新的激勵方案將在2024全年績效評估中正式應用。