為什么跳槽？現(xiàn)在的感受？未來(lái)的擔(dān)憂(yōu)？5位航天人，5種經(jīng)歷。

01.

劉星，重點(diǎn)大學(xué)博士，跳槽1次，目前就職某衛(wèi)星公司

在院所待了好幾年，準(zhǔn)備離開(kāi)時(shí)其實(shí)是很猶豫糾結(jié)的，最關(guān)注問(wèn)題之一可能還是收入。

在原單位，住房有宿舍，再加上飯補(bǔ)等各類(lèi)補(bǔ)助，每月到手的工資是過(guò)萬(wàn)的，大部分可以實(shí)打?qū)嵉卮嫦聛?lái)，基本上每個(gè)月的花銷(xiāo)都不超過(guò)1500元。到現(xiàn)在的公司后待遇漲了一些（具體數(shù)字不便透露），另外根據(jù)年限、崗位、職能等，還會(huì)有員工期權(quán)計(jì)劃，多少有一些盼頭。

除了收入，工作投入上體制內(nèi)外差別很大。

以工作時(shí)間為例，以前除了正常上下班時(shí)間外，“文山會(huì)海”是少不了的，會(huì)占用不少時(shí)間。不過(guò)有一說(shuō)一，對(duì)于剛?cè)胄械娜藖?lái)說(shuō)，多參加一些各類(lèi)會(huì)議，對(duì)于熟悉行業(yè)、單位的運(yùn)行規(guī)則和程序，還是有幫助的。也會(huì)有加班，具體看各類(lèi)出差、加班、會(huì)議、培訓(xùn)等事項(xiàng)的情況。

在目前公司或許仍然少不了各種會(huì)議、培訓(xùn)之類(lèi)，但工作時(shí)間上相對(duì)人性化，上下班彈性工作制。除了出差和大項(xiàng)目外，正常雙休，額外的加班一般都可以倒休。說(shuō)實(shí)話(huà)，并不輕松，壓力比較大。

再有就是少了一些條條框框，整體感覺(jué)“自由發(fā)揮”的余地大一些，可能是因?yàn)楣具€不夠大吧。

職業(yè)晉升上，很多行內(nèi)人應(yīng)該都清楚院所的機(jī)制。體制內(nèi)的晉升相對(duì)比較固化，報(bào)材料、審核、評(píng)級(jí)、定崗……另外，跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好一些，也有助于各類(lèi)評(píng)級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)以及晉升。當(dāng)然，各單位各部門(mén)都有差別，我了解的或許是個(gè)案，不一定都是這種情況。

具體業(yè)務(wù)上我比較關(guān)注產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)，國(guó)家星座網(wǎng)絡(luò)工程的實(shí)施對(duì)行業(yè)算是個(gè)利好，未來(lái)一年的進(jìn)展速度，可能一定程度會(huì)決定我們甚至行業(yè)發(fā)展的速度。

說(shuō)到擔(dān)憂(yōu)，主要在行業(yè)發(fā)展速度、規(guī)模和管理。

前幾年商業(yè)衛(wèi)星公司的PPT故事多，但也讓行業(yè)產(chǎn)生一定雜音，當(dāng)時(shí)看很多公司給投資人講未來(lái)前景時(shí)最有體會(huì)。2021年以后，這行業(yè)更規(guī)整了一些，畢竟如果各類(lèi)“XX星座”滿(mǎn)天飛，可能最后是一地雞毛。

對(duì)衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)的前景我不是很擔(dān)心，國(guó)外同行的發(fā)展對(duì)國(guó)內(nèi)起到了示范效應(yīng)，衛(wèi)星的設(shè)計(jì)制造、發(fā)射運(yùn)營(yíng)和應(yīng)用……未來(lái)可做的事還是挺多的。但與衛(wèi)星相關(guān)的政策、配套工作可能更值得關(guān)注，包括但不限于許可辦理、頻率申請(qǐng)、保X資質(zhì)、應(yīng)用運(yùn)營(yíng)等等。除了研發(fā)和市場(chǎng)外，最需要花費(fèi)精力的可能還有各種審批和流程。

02.

向?qū)帲?次，就職某火箭公司

以前的單位是國(guó)內(nèi)著名的動(dòng)力院所，決定出來(lái)一方面是看到前幾年的“張小平事件”；另一方面是看到出來(lái)后的發(fā)展空間可能比較大，待遇收入上升空間都好一些。

我的感覺(jué)：不同體制的組織體系、運(yùn)行制度各有優(yōu)缺點(diǎn)吧。不是一句“哪個(gè)更好？”就能比較的，體制有體制的優(yōu)勢(shì)和問(wèn)題，商業(yè)公司也有自己特色與不足，存在即合理，不用太苛責(zé)。

主要說(shuō)說(shuō)現(xiàn)在公司。公司做出成績(jī)也就是最近1、2年的事。我們?cè)诋a(chǎn)品上還算比較順利，是要感謝中國(guó)航天的。像發(fā)動(dòng)機(jī)這種核心部件，如果沒(méi)有院所單位的成熟產(chǎn)品和扶持，肯定不會(huì)有現(xiàn)在的結(jié)果，至少不會(huì)這么快達(dá)到。

今年看到原來(lái)院所的動(dòng)力產(chǎn)品在做推廣與合作，既面向體制單位也面向商業(yè)公司，應(yīng)該對(duì)行業(yè)是個(gè)好事情。而且體制內(nèi)的保障能力、各方面資源都多一些。如果早兩年這么做，也許我不會(huì)出來(lái)。

未來(lái)的擔(dān)心主要在產(chǎn)品任務(wù)、環(huán)境待遇和基礎(chǔ)設(shè)施幾個(gè)方面。

公司后續(xù)產(chǎn)品更多是要獨(dú)立研發(fā)，核心部件類(lèi)的產(chǎn)品不可能一直靠外采。目前給我們下的節(jié)點(diǎn)是十分艱巨，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)，近乎于“不可能完成任務(wù)”，很可能后續(xù)面臨的結(jié)果就是延期交付。

新型號(hào)本身就風(fēng)險(xiǎn)高，基于新發(fā)動(dòng)機(jī)研制大型產(chǎn)品，從飛行試驗(yàn)成功到可靠性驗(yàn)證，再到面向商業(yè)市場(chǎng)，是個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。如果因?yàn)橼s進(jìn)度而省略相關(guān)的試驗(yàn)，可靠性會(huì)是很大問(wèn)題。

上半年產(chǎn)品成功后，公司并沒(méi)有想象中的立刻蓬勃發(fā)展、順風(fēng)順?biāo)?，甚至還離開(kāi)了一些人。此前承諾的一些激勵(lì)措施也沒(méi)有兌現(xiàn)，大家嘴上不提，但平時(shí)偶爾會(huì)聊一下。

另外，未來(lái)新產(chǎn)品組織實(shí)施合練、任務(wù)執(zhí)行的設(shè)施也是個(gè)難點(diǎn)，至少到目前還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)有確定的選址地點(diǎn)和工期時(shí)間。

只能走一步看一步吧，這行業(yè)就是拓荒耕耘、從無(wú)到有，總會(huì)有辦法。

03.

趙亮，跳槽2次，就職某火箭公司

我是做固體火箭的相關(guān)工作（專(zhuān)業(yè)不便透露），上一家公司因?yàn)榻?jīng)歷幾次曲折，人員裁了很多，那個(gè)階段我就出來(lái)了。到目前這家公司，算是自己經(jīng)歷的第2次跳槽。

感覺(jué)及時(shí)離職可能是個(gè)合適的選擇吧。除了公司減員因素外，舉幾個(gè)例子，對(duì)比一下我為什么離開(kāi)。

原單位：每周工作六天，工作日?qǐng)?bào)制度。

新單位：五天工作制，重大項(xiàng)目加班。

原單位：玩手機(jī)可以、看視頻沒(méi)事，別被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)在座位。

新單位：工作事多，沒(méi)空玩手機(jī)看視頻。

原單位：帶病工作在崗，優(yōu)秀典型。

新單位：生病直接不用來(lái)上班，請(qǐng)假必批。（帶薪）

原單位：加班正常，熬夜光榮，尤其休息日開(kāi)會(huì)證明項(xiàng)目最忙。

新單位：提前說(shuō)清、對(duì)齊每階段工作內(nèi)容和節(jié)點(diǎn)，個(gè)人認(rèn)可則簽字畫(huà)押。（自己認(rèn)的路，跪著也走完）

原單位：部門(mén)多，決策長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)多，傳話(huà)的多，干活的少。

新單位：扁平，簡(jiǎn)單，領(lǐng)導(dǎo)少，管得多。

個(gè)人感覺(jué)未來(lái)這個(gè)行業(yè)會(huì)越來(lái)越卷，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈吧，畢竟大浪淘沙，不可能什么樣的公司都一直存活。

不過(guò)，行業(yè)里商業(yè)公司的待遇福利、晉升通道確實(shí)都還不錯(cuò)。當(dāng)然風(fēng)險(xiǎn)也是并存，產(chǎn)品成敗、資金狀況、融資節(jié)奏都可能影響公司發(fā)展，具體的看好還是看衰，仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智吧。

對(duì)以后的擔(dān)心，主要源于公司發(fā)展戰(zhàn)略路線(xiàn)。后續(xù)新的主力產(chǎn)品動(dòng)力路線(xiàn)預(yù)計(jì)會(huì)變化，如果未來(lái)舊型號(hào)產(chǎn)品取消了，那我過(guò)往的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)可能就不那么匹配，想要跟上節(jié)奏不受影響還需要抓緊學(xué)習(xí)。

04.

王科，985畢業(yè)，跳槽1次，就職某航天公司

馬云說(shuō)：?jiǎn)T工的離開(kāi)只有兩個(gè)原因，一是錢(qián)沒(méi)給夠，一是心受委屈了。可能我算是比較獨(dú)特另類(lèi)的吧，自己想法多，想試試沒(méi)玩過(guò)的。

前東家具體名字不方便說(shuō)，就我的工作經(jīng)歷，聊聊幾點(diǎn)感受：

①效率

保X性導(dǎo)致效率不高。例如，硬件調(diào)試使用不能聯(lián)網(wǎng)的臺(tái)式電腦，如果項(xiàng)目有需求，就要調(diào)用主機(jī)搬來(lái)搬去。PC設(shè)備齊全后還需要仿真器，再經(jīng)歷各種連接折騰后才能調(diào)試。軟件調(diào)好了歸檔也很繁瑣，歸檔就是把調(diào)試電腦的程序?qū)氲剿鶅?nèi)局域網(wǎng)備份（涉X原因，具體步驟不詳細(xì)展開(kāi)），每一步都需要至少若干審批環(huán)節(jié)，有時(shí)候流程不規(guī)范還會(huì)打回來(lái)重走流程。

同理，聯(lián)網(wǎng)機(jī)上的東西想導(dǎo)入到調(diào)試電腦中，也要走涉X輸出的流程和審批。另外，一些場(chǎng)所不得攜帶手機(jī)，工作時(shí)要失聯(lián)。

②加班

或許996文化在各行都有滲透，有的項(xiàng)目明確規(guī)定周一至周五晚八點(diǎn)之后下班。我所在的專(zhuān)業(yè)還好，搞總體的同事是真的累，特別忙碌時(shí)甚至天天住在單位。不過(guò)航天確實(shí)穩(wěn)定，不用擔(dān)心被干掉，同事之間關(guān)系也很好。

③發(fā)展

微博、論壇上常有人說(shuō)多么羨慕航天工作者，一看就是對(duì)行業(yè)了解不深。航天人其實(shí)挺辛苦，想全面發(fā)展的話(huà)，既要理論知識(shí)足夠、又要精力體力全能，還要彎得下腰干得了臟活累活?；烊兆拥囊灿?，畢竟是少數(shù)。但說(shuō)實(shí)話(huà)，哪個(gè)行業(yè)哪個(gè)單位沒(méi)有呢。所以行業(yè)內(nèi)宣傳的很多精神、情懷其實(shí)挺重要的，是一種信念也是一種支撐。

具體業(yè)務(wù)上，參與項(xiàng)目越多，收獲越多，不論是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)還是績(jī)效獎(jiǎng)金，當(dāng)然也更累。個(gè)人發(fā)展可能比較簡(jiǎn)單，舉個(gè)例子：如果沒(méi)有晉升的話(huà)，研究生畢業(yè)26歲，可能到你36歲還是做類(lèi)似的事情，薪資大概40萬(wàn)左右的樣子，僅供參考。

④離職

航天院所合同一簽就是五年，合同簽完后人事收走。北京戶(hù)口給解決，但五年內(nèi)離職交違約金（據(jù)說(shuō)20萬(wàn)至50萬(wàn)不等）。其實(shí)違約金還好說(shuō)，核心是離職流程，如果被卡，拿不到離職證明就無(wú)法順利入職下一家。我的一個(gè)熟人跳槽某商業(yè)公司，從提離職到辦完手續(xù)前后忙了近5個(gè)月。

有些五年內(nèi)離職的人，采取方式更極端，找好下家后帶著錄音筆跟單位談，辭職報(bào)告發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)并錄像，然后直接離開(kāi)。后續(xù)等人力部門(mén)愿意給他辦離職了，再回來(lái)辦手續(xù)交違約金。

新公司還比較小，行內(nèi)外認(rèn)為我們的發(fā)展空間有前景有市場(chǎng)。最大擔(dān)心是錢(qián)吧，初創(chuàng)階段的公司，加上近年來(lái)資本市場(chǎng)不好融資，后續(xù)面臨的資金和運(yùn)營(yíng)壓力比較大。

05.

何平，離職，休息中

在某單位工作了近20年，還是離開(kāi)了。

原因主要是工作壓力，工作和生活很難平衡，個(gè)人情緒和身體也不是很好。現(xiàn)在終于有時(shí)間休整，也正好借這個(gè)機(jī)會(huì)復(fù)盤(pán)思考下過(guò)往經(jīng)歷及感受。

①壓力傳導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)一層一層把行業(yè)內(nèi)壓力，和對(duì)未來(lái)最差的預(yù)測(cè)傳導(dǎo)給底層工作的人員，這份傳導(dǎo)甚至偏離了事情的本質(zhì)，無(wú)時(shí)無(wú)刻不做著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大，外面行情不好，就業(yè)形勢(shì)差的宣傳。

個(gè)人理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖可能是給員工一些壓力，方便加擔(dān)子。仔細(xì)想想航天現(xiàn)在的發(fā)展和航天的未來(lái)，競(jìng)爭(zhēng)的壓力是越來(lái)越大，但本質(zhì)上航天是處在高速發(fā)展期，行業(yè)、企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)面臨很大的壓力和挑戰(zhàn)，或許這不是底層員工的責(zé)任，也不是底層員工能改變的，而是領(lǐng)導(dǎo)者要承擔(dān)的壓力，需要的是領(lǐng)導(dǎo)者的智慧判斷和戰(zhàn)略眼光。把壓力直接傳導(dǎo)給基層員工，效果如何，見(jiàn)仁見(jiàn)智。

②PUA。相信每一個(gè)干航天的人都多少帶著一點(diǎn)情懷的，沒(méi)有一點(diǎn)犧牲精神是堅(jiān)持不下來(lái)的，可自我奉獻(xiàn)是出于情懷和對(duì)工作的責(zé)任感，但領(lǐng)導(dǎo)PUA的日常，和宣傳奉獻(xiàn)精神(如某某一個(gè)月加班XX小時(shí)之類(lèi)，某某帶病堅(jiān)持工作崗位）對(duì)很多人，特別是90后、00后的年輕人難以起到預(yù)期效果。

③無(wú)意義的為卷而卷。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)搞得離譜的形式主義，比如某領(lǐng)導(dǎo)要求為期XX天的每天晚上X點(diǎn)線(xiàn)下會(huì)議（非重大緊急的型號(hào)任務(wù)），導(dǎo)致參與人員在正常完成工作以后不能下班，要到晚上X點(diǎn)開(kāi)完進(jìn)度會(huì)議才能回家，第二天又要正常上班工作，嚴(yán)重影響了休息和家庭生活。

④無(wú)法兼顧的工作生活平衡。我離職的最重要原因之一就是難以做到工作和家庭的平衡，型號(hào)工作是沒(méi)有個(gè)人自由的，過(guò)去幾年里為數(shù)不多的陪家人旅游，都在旅游過(guò)程中被領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)召回（都是請(qǐng)好假，并提前把工作處理好的）。

除了春節(jié)假期能保證，沒(méi)有過(guò)一個(gè)完整的法定節(jié)假日。每年年假基本都會(huì)剩下一大半。負(fù)責(zé)的型號(hào)工作大部分都是單崗，就意味著無(wú)論出了什么問(wèn)題，都只能你自己頂上。型號(hào)工作在航天人心里都是重于泰山的，最后做出犧牲的只能是個(gè)人，長(zhǎng)期被工作綁架著個(gè)人生活，也確實(shí)讓人疲憊。

也許很多人說(shuō)處理不好家庭生活是你個(gè)人的問(wèn)題，這個(gè)我認(rèn)，但是對(duì)于家人，我內(nèi)心還是有太多的遺憾。

Ps：講出自己的故事并不是在勸退航天，只是描述個(gè)體狀況，以饗讀者。