北京市人民政府做了一個(gè)關(guān)于職場(chǎng)人士996工作制的問(wèn)卷調(diào)查顯示，44%的受訪者親身體驗(yàn)過(guò)996工作制，34%的受訪者之前工作是996，21%的受訪者尚未經(jīng)歷過(guò)996。

自全國(guó)政協(xié)委員李國(guó)華建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管之后，996的話題再次引發(fā)“打工人”們的血淚控訴，996幾乎成為“資本家強(qiáng)制剝削年輕人”的代名詞。

除了清一色“控訴”之外，也存在不少與固有認(rèn)知并不一致的聲音：

大廠確實(shí)有996，但“福報(bào)”的說(shuō)法也不算完全錯(cuò)誤；

相比大廠而言，中小型互聯(lián)網(wǎng)/半互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班才更嚴(yán)重；

公務(wù)員、教師等傳統(tǒng)意義上“清閑的鐵飯碗”，其實(shí)也會(huì)996；

更多的隱形996不會(huì)出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上；

有人想要逃離996的生活，也有人主動(dòng)選擇了擁抱996。

為此，泰伯網(wǎng)希望通過(guò)與各行業(yè)數(shù)位從業(yè)者的交流，還原相對(duì)真實(shí)的996江湖。

（注：本文受訪者皆為化名）

大廠996還算有“福報(bào)”

Z同學(xué)現(xiàn)就職于某大廠在線教育板塊：“我們是帶學(xué)生的時(shí)候集中工作，帶完一期之后集中調(diào)休，福利、人際關(guān)系等各方面也都不錯(cuò)。”

Z同學(xué)對(duì)她的工作甚為滿意。不過(guò)，與她“同廠”的測(cè)試開發(fā)蓋蓋，已經(jīng)開始了大小周的生活：“說(shuō)是大小周，不過(guò)幾乎每周末都要在家里工作，不然做不完，每天壓得喘不過(guò)氣。”好在，“強(qiáng)制加班是有補(bǔ)貼的，薪資也不低。”