Meta近期在AI領(lǐng)域動(dòng)作頻頻，但團(tuán)隊(duì)內(nèi)部動(dòng)蕩不斷。據(jù)金融時(shí)報(bào)報(bào)道，Meta從OpenAI挖角的聯(lián)合創(chuàng)始人趙晟佳加入Meta僅數(shù)日便威脅辭職，甚至已簽署回歸OpenAI的文件。為挽留他，Meta緊急授予其“首席AI科學(xué)家”頭銜。趙晟佳的離職危機(jī)只是Meta AI團(tuán)隊(duì)動(dòng)蕩的冰山一角。《WIRED》報(bào)道稱，至少有三位新招的AI研究員離職，其中兩人加入Meta不到一個(gè)月便回歸OpenAI。

Meta的AI團(tuán)隊(duì)重組是此次動(dòng)蕩的背景。公司把原來(lái)的“超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室”拆分為四大部門(mén)，包括前沿大模型、基礎(chǔ)科研、產(chǎn)品落地和基礎(chǔ)設(shè)施。重組的核心人物是28歲的Alexandr Wang，Meta為挖角他不惜砸下140億美元投資其公司Scale AI，并將其連人帶公司一同納入麾下。然而，重組后問(wèn)題頻出，如TBD團(tuán)隊(duì)放棄推出Llama Behemoth旗艦?zāi)Ｐ?，原因是表現(xiàn)未達(dá)預(yù)期，團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)而集中精力開(kāi)發(fā)新模型。此外，圖靈獎(jiǎng)得主、Meta首席AI科學(xué)家Yann LeCun等老將被邊緣化，需向Wang匯報(bào)工作。

Meta發(fā)言人Dave Arnold回應(yīng)稱，離職是招聘過(guò)程中的正?，F(xiàn)象，不代表Meta實(shí)驗(yàn)室有問(wèn)題。但內(nèi)部人士透露，Meta的管理策略和企業(yè)文化是導(dǎo)致人才流失的關(guān)鍵因素。新員工對(duì)Meta的官僚主義和內(nèi)部資源競(jìng)爭(zhēng)感到失望，尤其是原本承諾的算力支持未能兌現(xiàn)。此外，Wang和部分來(lái)自Scale的同事難以適應(yīng)Meta的工作方式，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)凝聚力下降。

盡管面臨諸多問(wèn)題，Meta仍在積極挖角。截至8月中旬，已從OpenAI挖走超20人，從Google挖走至少13人，總計(jì)新員工超過(guò)50名。但據(jù)內(nèi)部備忘錄顯示，Meta已“暫時(shí)暫停所有MSL團(tuán)隊(duì)的招聘，除關(guān)鍵崗位外”，以更謹(jǐn)慎地規(guī)劃2026年的人員增長(zhǎng)。