4月4日，疑似“中國電科清明節(jié)強(qiáng)制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。

根據(jù)網(wǎng)上聊天截圖顯示，事情起因是中國電科（CETC）成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某，因領(lǐng)導(dǎo)安排清明加班而暴怒，將自己在過去一段時(shí)間加班的怨氣一并發(fā)出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。目前，疑似當(dāng)事人陳某回應(yīng)已經(jīng)離職。

中國電科回應(yīng)：非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工

5日，中國電子科技集團(tuán)有限公司(以下簡稱“中國電科”)回復(fù)人民網(wǎng)財(cái)經(jīng)表示，網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。中國電科新聞發(fā)言人表示，近日，中國電科關(guān)注到多個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)根據(jù)網(wǎng)傳“CETC成都事業(yè)部(413)”和“CETC-軟件開發(fā)課(27)”兩個(gè)微信群聊天記錄，發(fā)布和傳播有關(guān)中國電科的不實(shí)信息和言論。中國電科高度重視，認(rèn)真排查，上述微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。對(duì)于傳播、擴(kuò)散虛假不實(shí)信息的行為，集團(tuán)公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

成都勞動(dòng)監(jiān)察部門回應(yīng)：

“早8晚11”如屬實(shí)，公司涉嫌違法

5日上午，記者致電成都市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)，工作人員表示，已注意到相關(guān)網(wǎng)絡(luò)輿情，將進(jìn)一步前往涉事公司了解情況，調(diào)查核實(shí)。

這名工作人員稱，清明節(jié)屬法定節(jié)假日，用人單位如若安排員工加班，需支付300%費(fèi)用；如果網(wǎng)絡(luò)截圖所傳員工“早8晚11”工作的情況屬實(shí)，那么該公司涉嫌違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》（每天8小時(shí)工作制，加班不超過3小時(shí)），將對(duì)其依法處罰。

四川省與成都市總工會(huì)介入

據(jù)中工網(wǎng)消息，4月5日，記者從四川省總工會(huì)獲悉，對(duì)于當(dāng)前輿論廣泛關(guān)注的疑似“中國電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”的工作群聊天記錄在網(wǎng)上曝光的相關(guān)情況，四川省總工會(huì)已第一時(shí)間啟動(dòng)工作程序，積極跟進(jìn)協(xié)調(diào)處置，認(rèn)真核查相關(guān)情況，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

事情經(jīng)過

根據(jù)網(wǎng)上聊天截圖顯示，這事發(fā)生在中電成都分所的工作群里，某部門清明節(jié)需要加班，一位直屬領(lǐng)導(dǎo)在群里問大家是否有人自愿，沒人應(yīng)答！于是指定了陳某與另一名員工。之后，陳某明確拒絕加班要求，并怒懟該領(lǐng)導(dǎo)董某，另把整個(gè)部門過去在工作中時(shí)常加班的怨氣通通發(fā)泄出來。陳某此舉也引發(fā)多個(gè)部門同事共鳴，以集體辭職來表達(dá)支持，最終導(dǎo)致軟件開發(fā)部門23人集體請(qǐng)求辭職，硬件和其他部門員工也有幾十人紛紛請(qǐng)辭。

根據(jù)另外截圖顯示，此事在“CETC成都事業(yè)部”的413人微信大群中也傳播開來，另一位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)黃某也被怒懟，隨后疑似大領(lǐng)導(dǎo)龔總介入此事，并召集所有管理層人員次日開會(huì)。之后，有同事告訴陳某，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)決定，“4、5號(hào)所有上個(gè)月加班超過48小時(shí)的，都帶薪休假一天”，并贊陳某“為多少人爭(zhēng)取到了一天帶薪休假”。在該聊天大群中，龔總表示“我們不要怕提意見，公司運(yùn)行難免有各種各樣的錯(cuò)誤，就是要敢于提出來……但是，我們提意見也要講方式方法，不要傷了同事和氣?！彪S后，被懟的黃某和董某也公開道歉。

員工有拒絕節(jié)假日加班的權(quán)利

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。也就是說，員工有拒絕節(jié)假日加班的權(quán)利。

員工又如何證明自己加過班？@法律人袁亞洋 表示：“最直接的加班證據(jù)是考勤記錄，但實(shí)際上我們拿到的考勤記錄可能并非是原件，或者只是一張紙，沒有公司的蓋章是很難得到法院的認(rèn)可的。還有一類是實(shí)際加班證據(jù)，比如加班時(shí)的郵件往來記錄、工作成果的產(chǎn)出，或者是申請(qǐng)加班的記錄，這些都可以作為事實(shí)上的加班證據(jù)。”

如果要用微信聊天記錄作為加班證據(jù)，聊天記錄中要包含兩個(gè)關(guān)鍵因素：①領(lǐng)導(dǎo)要求員工加班，比如“我們今天一起加班”，或者是“你周六來上班”；②對(duì)應(yīng)時(shí)間段的工作溝通記錄或郵件。