泰伯網(wǎng)訊，8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：涉事男員工予以辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。此外，阿里同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里首席人力資源官童文紅受記過處分。

“阿里女員工被侵害”事件在上周末引發(fā)輿論狂潮。

據(jù)涉事女員工發(fā)文自述，其7月27日到濟南出差，被領(lǐng)導(dǎo)要求陪濟南華聯(lián)商家喝酒，其被灌醉后遭到商家和領(lǐng)導(dǎo)猥褻。而后，該領(lǐng)導(dǎo)為女員工開了房間，其進(jìn)出房間4次，并實施強奸。7月28日女員工發(fā)現(xiàn)被侵犯并報案。女員工向相關(guān)人員及HR反饋無果，遂前往食堂發(fā)傳單維權(quán)。

阿里階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定顯示：涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態(tài)下有過度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，警方正在調(diào)查取證。

同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業(yè)群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。內(nèi)部公告認(rèn)為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當(dāng)事人停職。“這種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問題。”

這份內(nèi)部公告同時宣布，阿里接下來將繼續(xù)在三個方面反思和行動：

1、開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護的培訓(xùn)和調(diào)查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進(jìn)。

2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準(zhǔn)則》。

3、旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

濟南華聯(lián)超市也就此事進(jìn)行回應(yīng)：全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職正在接受警方調(diào)查。華聯(lián)超市對于任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態(tài)度，目前超市已成立專門調(diào)查組對事件進(jìn)行調(diào)查，也將密切關(guān)注警方調(diào)查進(jìn)展和結(jié)果。