996制度在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有松動的跡象。

在騰訊光子工作室群下文控制加班時間后，近期，字節(jié)跳動也在內(nèi)部發(fā)起“關(guān)于取消大小周”的問卷調(diào)查。

不過，6月17日字節(jié)跳動新CEO梁汝波在參加“CEO面對面”活動時透露，取消大小周需要“再研究下”。

本月初，有騰訊員工在網(wǎng)上曝光了光子工作室的新加班管理機制。

自6月14日起，光子工作室將嚴格遵守周三健康日的作息要求：18:00下班；周三以外的工作日不晚于21：00離開辦公區(qū)域；如有特殊需要，需提前郵件報備審批。同時，要求全面雙休，嚴禁周末休息日兩天連續(xù)加班。

在騰訊之前，去年年中阿里取消了周報制度，理由是杜絕形式主義。

相比而言，在加班文化盛行的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，騰訊強令取消加班無疑更有人情味。此事一經(jīng)曝光，迅速引來網(wǎng)友稱贊。

同時，在眾多聲音中也不乏對該制度的質(zhì)疑。不少網(wǎng)友直言，工作量沒變的話，只不過是換個地方加班而已。

也有網(wǎng)友諷刺：“原來這是公司福利啊，我以為是勞動法強制要求的呢？”還有人指出，該制度真正實施起來很可能會流于形式，因為在光子工作室之前，騰訊也曾在其他部門推行過類似制度，結(jié)果熱度一過“一切又回到了從前”。

更多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者分析，之所以有996、大小周一類的制度，是因為KPI、項目進度在那里擺著，為了完成工作你不得不“自愿加班”。

而且，很多網(wǎng)友不否認加班就是為了多掙一份錢。他們擔心的是：一旦不許加班，如果工作量不調(diào)整那就只能在家加班，該加的班還得加，可加班工資沒了。

不加班，不內(nèi)卷，快樂工作，享受生活，誰不希望如此。可誰敢說不會被白嫖？

字節(jié)跳動“關(guān)于取消大小周”的調(diào)查結(jié)果顯示，有1/3人支持取消，另1/3人支持保留。很可能是這個結(jié)果，讓CEO梁汝波決定“再研究下”。

公開資料顯示，我國的996工作制源于本世紀初。當時，一些初創(chuàng)科技公司多有無償加班的慣例，后來被互聯(lián)網(wǎng)公司廣泛采用并逐漸形成996加班文化。

早期，由于社會環(huán)境、人力結(jié)構(gòu)、福利待遇等因素綜合作用，996并未在互聯(lián)網(wǎng)引起太大反彈。

直到2016年9月，先是58同城要求全員實行996工作制，數(shù)天后浪潮公司的“奮進者申請書”又被曝光。

浪潮要求成為“奮進者”的員工，自愿執(zhí)行6×12小時工作制，即每天工作12個小時，每周工作6天；并自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進行非指令性加班……

996話題隨即發(fā)酵為社會熱點，引發(fā)廣泛討論。但此時，996已經(jīng)基本成為互聯(lián)網(wǎng)公司的標配。

2019年3月初，一位程序員在世界最大的代碼托管平臺GitHub上注冊了名為996.ICU的代碼庫，并以“工作996，生病ICU”的口號，號召所有程序員反抗996工作制。

不出一個月，996.ICU項目下就有上百家996企業(yè)被揭露。

在長長的“996黑名單”上，顯示華為施行/曝光“9106”（一周6天班，每天早9點到晚10點）的時間為2010年8月，較其他企業(yè)更久遠。這一時間，正是華為著名的“奮斗者協(xié)議”被曝光的時間。

但任正非并不承認華為存在996。多年后在接受采訪時他表示：“我們沒有996的說法，不知道是哪個公司的說法，更沒有007。”

有網(wǎng)友提醒他，華為園區(qū)附近，出租車師傅都知道晚上11點以后打車的人多。

2019年996.ICU項目曝光后，外界及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)內(nèi)曾掀起一波反抗996的行動，然而最后無疾而終。

去年年末，拼多多員工猝死事件再次將996推到輿論的風口浪尖，但整個產(chǎn)業(yè)加班文化并未有絲毫動搖。

值得注意的是，去年末就在輿論因拼多多員工猝死而猛烈抨擊996的同時，快手卻宣布從1月10日開啟全員大小周。

以及從字節(jié)跳動取消大小周的嘗試也可以看出，關(guān)于加班、關(guān)于996已經(jīng)成為復雜選項，企業(yè)與員工之間很難找到平衡點。

對于整個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)而言，騰訊的嘗試很難說會產(chǎn)生多大效果，而加班文化要走向沒落，或許只能交給時間。

數(shù)據(jù)顯示，我國00后人口約有1.63億。

重塑互聯(lián)網(wǎng)文化的，可能就是他/她們了。