泰伯網(wǎng)訊，據(jù)媒體近日報道，當當網(wǎng)一名員工做變性手術(shù)被當當網(wǎng)公司按曠工處理并解雇，隨后該員工申請仲裁，獲勝訴。

中國裁判文書網(wǎng)近日披露的一則民事判決書顯示，2015年4月13日，高某某入職北京當當網(wǎng)信息技術(shù)有限公司，擔任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，雙方簽訂兩份勞動合同，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。

2018年4月16日，高某某經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心診斷為易性癥，需要進行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù)。同年9月初，當當網(wǎng)以高某某“曠工”為由解除與高某某的勞動合同通知書，高某某申請仲裁，委員會裁決雙方于2018年9月6日起繼續(xù)履行勞動合同。法院一審判決，當當公司屬違法解除勞動合同，應(yīng)繼續(xù)履行高某某的勞動合同。

公司不服，向北京二中院提起上訴。高某某主張，當當網(wǎng)公司于2019年7月22日向當事人發(fā)送的函件中提及了“精神病人發(fā)作，其他員工的恐懼、不安和倫理尷尬，如廁問題”等內(nèi)容，導(dǎo)致高某某據(jù)此主張受到了當當網(wǎng)公司的就業(yè)歧視。二審維持了一審要求公司繼續(xù)履行勞動合同的判決。二審判決雙方繼續(xù)履行勞動合同。同時法院稱，高某某有權(quán)以女性的身份進行如廁，其他同事也應(yīng)當接受高某某的新性別，以包容的心態(tài)與其共事。