據(jù)彭博社報(bào)道，四名曾經(jīng)在谷歌工作的女性已經(jīng)為她們對(duì)搜索引擎公司的性別平等訴訟贏得了集體訴訟資格，使她們能夠代表大約10800名女性。

該訴訟稱，谷歌支付給從事相同工作的男性的工資高于女性，這違反了加州的《同工同酬法》，而且谷歌支付給女性員工的年薪比擔(dān)任相同職務(wù)的男性員工少了近17000美元。這些婦女在2017年提起訴訟，聲稱她們被置于比男性同事更低的職業(yè)軌道--所謂的 "工作階梯"，導(dǎo)致她們獲得較低的獎(jiǎng)金和工資。這些婦女后來離開了谷歌。

"對(duì)于谷歌和科技領(lǐng)域的女性來說，這是重要的一天，我們?yōu)槲覀冇赂业目蛻粢I(lǐng)潮流感到非常自豪，"代表這些女性的律師凱利-德莫迪在給彭博社的一封電子郵件中寫道。"這項(xiàng)命令表明，至關(guān)重要的是，公司應(yīng)優(yōu)先考慮公平地支付婦女，而不是花錢與她們打官司"。

原告并不是唯一在2017年指控谷歌系統(tǒng)性地少付女性員工工資的人；美國勞工部也在當(dāng)年起訴谷歌扣留薪酬數(shù)據(jù)，并在三個(gè)月后得出結(jié)論，谷歌應(yīng)對(duì) "幾乎整個(gè)勞動(dòng)力中針對(duì)女性的系統(tǒng)性薪酬差異 "負(fù)責(zé)。今年早些時(shí)候，谷歌同意向員工和求職者支付250萬美元，以解決所謂的薪酬和招聘歧視問題。

谷歌發(fā)言人在給The Verge的一封電子郵件中說，該公司 "堅(jiān)信 "其政策和做法的公平性。該發(fā)言人沒有直接談及該訴訟的集體訴訟地位，但表示該公司在過去八年里每年都進(jìn)行 "嚴(yán)格的薪酬公平分析"。"如果我們發(fā)現(xiàn)建議的薪酬有任何差異，包括男女之間的差異，我們會(huì)在新的薪酬生效之前進(jìn)行上調(diào)，以消除這些差異，"該發(fā)言人補(bǔ)充說，僅在去年，谷歌就為全公司2352名員工進(jìn)行了 "上調(diào)"，總金額達(dá)440萬美元。截至12月，谷歌有超過13.5萬名員工，僅上季度就拉動(dòng)了170億美元的利潤。

律師德莫迪告訴彭博社，她預(yù)計(jì)明年某個(gè)時(shí)候會(huì)開始審判。