職場社交平臺脈脈針對互聯(lián)網(wǎng)職場人進行的“互聯(lián)網(wǎng)人生存狀況調查”顯示，有49%的受訪者“有打算”離職；11%的受訪者“已經(jīng)離職”；堅定選擇不離不棄的為40%。

對于已經(jīng)離職或者有離職打算的人來說，“不滿意公司待遇或環(huán)境”，是選擇跳槽最重要的原因。隨著跳槽高峰期的到來，脈脈平臺上關于薪資比較的內(nèi)容逐漸增多——不同互聯(lián)網(wǎng)公司的職級體系如何對標？每家公司職級對應的薪酬范圍是多少？研發(fā)、產(chǎn)品等不同崗位，誰家總包最多？來自內(nèi)部員工的解答，將互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪資體系進行了信息共享，為職場人提供參考。

此外，有47%的受訪者將“個人發(fā)展遇到瓶頸”視為離職的主要原因，31%選擇“不能認同公司的價值觀”。僅有22%的受訪者表示因為“有更好的發(fā)展機會”。

對于“入職后的工作內(nèi)容與節(jié)奏是否與預期相符”的問題，有10%的受訪者表示“完全符合預期”；有53%的受訪者表示基本符合；僅有6%的人表示極度不符合。47%的受訪者會向他人推薦自己的“現(xiàn)任”公司；有39%表示“不會推薦”。

值得一提的是，隨著春暖花開，代表著“一年之計”的團建活動開始陸續(xù)啟動。不過，并非所有人都樂在其中。僅有10%的00后喜歡團建，而90后這一占比則是00后的兩倍。對于“你是否感受到被重視和關懷”，43%的受訪者選擇“很少有”；更有9%的互聯(lián)網(wǎng)人認為“完全沒有”。對企業(yè)和團隊有歸屬感的互聯(lián)網(wǎng)人，為50%。

脈脈職場專家建議，對于是否選擇跳槽、在職場上辭舊迎新，需要職場人從職業(yè)成長的長期角度進行評估，理性對待。一方面，判斷目前所在的公司是否真的限制了職業(yè)成長空間，以及個人價值被低估；另一方面也要謹慎辨別新公司是否真的符合預期、合適自己?；诖耍ㄟ^與同行對比評估自己的薪酬是否合理以及了解目標公司的真實狀況，就成了職場人跳槽避免“踩坑”的關鍵。