11月11日消息，據(jù)烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院民事判決書顯示，原告張某某與被告成都曠視金智科技有限公司（以下簡稱成都曠視金智科技公司）勞動爭議一案，屯河區(qū)人民法院于2020年1月20日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告張某某起訴事實與理由：

2017年4月10日原告與北京曠視科技公司簽訂勞動合同，合同期限至2020年4月10日，工作地點為烏魯木齊市。

2018年3月20日原告與北京曠視科技公司及被告單位三方簽訂協(xié)議書，三方在協(xié)議中約定自2018年3月20日起原告與北京曠視科技的勞動合同期限終止，原告與被告單位建立勞動關(guān)系，三方同時約定該協(xié)議簽訂后原告與北京曠視科技公司簽訂的勞動合同內(nèi)容在原、被告之間成立并生效，由被告開始為原告發(fā)放工資、繳納社保。

2019年4月在原、被告履行該勞動合同期間，被告在未與原告解除勞動關(guān)系的情況下，偽造原告簽名向社保部門提交虛假的解除勞動關(guān)系證明書停止為原告繳納社會保險，并自2019年4月起未再向原告足額發(fā)放工資，原告為此申請仲裁，被告在仲裁階段自稱已與原告解除勞動關(guān)系，但被告出具的解除勞動關(guān)系證明書中的用人單位卻為北京曠視科技公司，原告認為雙方在勞動合同期限未屆滿前并未依法解除勞動關(guān)系，且原告一直為被告提供勞動至2019年12月，被告應(yīng)支付原告欠發(fā)工資及績效工資?，F(xiàn)不服仲裁裁決，訴至法院。

原告訴訟請求：

1、請求判令被告繼續(xù)履行勞動合同，原告當庭撤回該項訴訟請求；

2、請求判令被告向原告補發(fā)2019年4月13日至2019年9月30日工資205800元（37500元／月x5.5個月）；

3、請求判令被告向原告發(fā)放 2018年4月至2019年9月績效工資283500(15750元／月）。

被告成都曠視金智科技公司辯稱：

原、被告已于2019年4月13日解除勞動關(guān)系，之后原告再未給我公司提供過勞動，我公司也已于2019年6月4日向原告支付了離職后的6個月的競業(yè)限制補償金、經(jīng)濟補償金、一次性工傷就業(yè)補償金，故不同意原告要求支付2019年4月13日至2019年9月30日工資205800元的訴訟請求。

原告2018年4月至2019年3月期間銷售回款為0.不符合績效工資發(fā)放的條件，我公司不欠付原告績效工資，綜上，認可仲裁裁決，請求法院依法駁回原告各項訴訟請求。

一審最終判決如下：

一、被告成都曠視金智科技有限公司在本判決生效后十日內(nèi)支付原告張亞煒2018年4月13日至9月30日期間待崗工資8910元（烏魯木齊市2019年最低工資1620元x5.5個月）；

二、被告成都曠視金智科技有限公司在本判決生效后十日內(nèi)支付原告張亞煒2018年4月至2019年4月12日期間績效工資12517.3元（196241.3元－已發(fā)放183724元）如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。