近日，泰伯網(wǎng)得到消息稱，合眾思壯已經(jīng)數(shù)月未正常發(fā)放工資。據(jù)知情人士表示，4月10日收到了三月份的工資，數(shù)額為工資總額的一半。

　　據(jù)悉，合眾思壯的員工工資一般分基本工資和績效兩部分，在工資總額中各占一半。上述知情人士透露，從今年一月份開始，公司發(fā)放的兩個月（去年12月份以及今年1月份工資）的工資數(shù)額為半數(shù)，相當于僅發(fā)了上個月的基本工資。連續(xù)發(fā)了兩個月（1、2月份）后，第三個月（3月份）補全了前兩個月的工資額。不過4月10日發(fā)放的三月份工資，又是半數(shù)發(fā)放。

　　該知情人表示，公司去年的年會未能舉辦，相應的績效、年終獎基本上隨之停滯。據(jù)了解，公司總監(jiān)級以上員工不僅未收到年終獎，今年的1、2、3月份工資也持續(xù)半數(shù)發(fā)放。

　　3月30日，合眾思壯發(fā)布2019年一季度業(yè)績預告，預計公司2019年1-3月歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損3600.00萬元～6000.00萬元，上年同期為5377.55萬元，同比下降166.94%～211.57%。

　　公告表示，做出上述預測是基于以下原因：“本期由于資金流動性，公司業(yè)務受到影響，預期訂單無法執(zhí)行。此外受銀行貸款利率變動影響本期資金成本大幅增加”。

　　在公司季報發(fā)布的同一天，合眾思壯發(fā)布的2018年度業(yè)績快報（修正公告）顯示，2018年度公司預計實現(xiàn)營業(yè)總收入230,640.25萬元，較上年同期增加0.82%；歸屬于上市公司股東的凈利潤19,061.50萬元，較上年同期下降21.21%。

　　據(jù)透露，在走報銷流程時，集團公司以現(xiàn)金不充裕為由進行延遲發(fā)放。相應的回復是：公司首先要保證員工的五險一金，其次保證員工的一部分工資，最后再保證報銷款以及給供應商的相關款項等。

　　針對上述情況，泰伯網(wǎng)向合眾思壯董秘致電求證。董秘左玉立表示，合眾思壯分公司不存在員工工資延遲發(fā)放一事，集團公司因采購、業(yè)務拓展等需要可能會有1—2周工資的發(fā)放延遲，但不存在半數(shù)發(fā)放的情況。

　　根據(jù)知情人士描述，集團在出現(xiàn)現(xiàn)金流問題并延遲發(fā)放部分工資時，并未給予員工紙面通知。

　　2017—2018年間，合眾思壯實控人郭信平股權質押的次數(shù)達20次以上；年初與年末的高峰階段，質押股份占其持有股份總數(shù)的80%以上。

　　公告顯示，去年10月24日，郭信平向長城證券股份有限公司質押358萬股。截至該次公告日，郭信平已累計質押股份占其持有股份總數(shù)的91.00%，占公司總股本的35.44%。同年12月29日，公司發(fā)布的公告顯示，郭信平持有9.00%合眾思壯的股份數(shù)被凍結。

　　股權質押行為，作為上市公司的一種融資方式，在以較低成本獲取資金的同時，也意味著風險的增加。

　　提及郭信平股權質押對公司發(fā)展的影響，泰伯網(wǎng)從董秘獲得的回復是：郭董的股權質押是個人股權質押，不會影響公司發(fā)展。公司面臨的流動性問題，是一般上市企業(yè)都會面臨的問題，主要受金融環(huán)境影響。知情人士稱，公司董辦對延遲以及減量發(fā)放工資的非公開回復是：由于大股東的股權質押所導致的現(xiàn)金流等一系列問題。

　　近期，公司在回答股民問題時提到，受流動性影響，公司通導一體化業(yè)務受到一定影響。目前，公司正與金融機構溝通，通過銀行貸款融資、銀行承兌等多種方式籌集資金，將來也有可能通過發(fā)債、股權融資、資產變現(xiàn)等方式融資，以確保業(yè)務的正常開展。同時，大股東正在通過股權轉讓等多種方式全面解決股權質押問題，待方案落地，公司流動性問題將全面緩解。

　　年初，郭信平與北京市海淀區(qū)國有資本經(jīng)營管理中心（簡稱“海淀國資”）簽署協(xié)議，擬向其轉讓公司3725.79萬股股份（占總股本的5%）。通過股權轉讓和增資，海淀國資將持股比例5%，成為公司持股5%以上戰(zhàn)略股東。

　　對于國資入局合眾思壯一事，董秘左玉立表示，目前處于意向協(xié)議階段，尚未進行后續(xù)上會等具體交易。有消息稱，相應交易可能在四月底或者五月初會得到落實。