每年的三四月是招聘的黃金時節(jié)，故有金三銀四的說法。求賢納才對于處在發(fā)展上升期的公司來說，是全年性的常態(tài)化工作。只是這倆月市場上求職者數(shù)量較別的月份多?；鶖?shù)大了，淘到金子的概率自然會增加。大部分公司的伯樂們是這樣認為的。那金三銀四究竟是不是真的有很多千里馬呢?今天老俞就和大伙兒聊一聊這個話題。
尋找優(yōu)秀的GISer
公司管理者們經(jīng)常遇到一個頭疼的問題：招不到合適的人。公司業(yè)務不斷擴大，現(xiàn)有的人力資源跟不上業(yè)務發(fā)展的速度。生產(chǎn)效率在短時間內(nèi)無法迅速提高的情況下，加班成了唯一的選擇。另一方面，每年都會有幾個年輕人，為了追逐心中的夢想離開公司。雖然也有新鮮的血液加入，可畢竟新手居多，短時間內(nèi)不說提高生產(chǎn)力，連填補離去員工留下的坑都有些困難。
人月神話告訴我們：提高生產(chǎn)力沒有銀彈，靠往團隊里塞人，一定不可能解決問題。公司招聘不是針對項目救急的應激行為，它應該是符合公司發(fā)展規(guī)劃，重質(zhì)不重量的。招聘工作的重點應放在尋找優(yōu)秀的員工上。
很多公司都由HR承擔人員招聘工作，實際上，HR對招聘到優(yōu)秀GISer這件事并不能提供什么幫助。原因很簡單，他們根本不知道好的GISer在哪里。為了完成員工招聘工作，緩解部門經(jīng)理的焦慮，他們選擇在大型的招聘求職網(wǎng)站上發(fā)布信息，普遍撒網(wǎng)集中捕魚。為了彌補不熟悉優(yōu)秀GISer的出沒習性，他們選擇和獵頭合作，花錢解決問題。最終的結(jié)果就是，HR拿了一大堆的簡歷扔給部門經(jīng)理，然后如釋重負的扭頭就走。
我不知道這個套路對其它行業(yè)的信息技術公司是否管用，但對于從事地理信息技術的公司，這是不管用的。因為這堆簡歷里面一定沒有優(yōu)秀的GISer!
優(yōu)秀GISer的三個特點
優(yōu)秀的GISer具有較強的開發(fā)能力。GIS被融入IT主流，成為行業(yè)領域的一種工具已是事實。舉目環(huán)視，具備良好的GIS氣質(zhì)的公司，基本都是技術型公司。雖然地理信息本身是一種數(shù)據(jù)，但只有具備了很強的開發(fā)能力的GISer，才能把數(shù)據(jù)的價值通過信息化的手段表現(xiàn)出來。抱歉了，數(shù)據(jù)部門的兄弟們，你們都是很好的數(shù)據(jù)建庫/建模專家，只是我們想要的更多。
優(yōu)秀的GISer具有扎實的專業(yè)知識和數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗。我接觸過很多開發(fā)水平很高的ITer，但合作的過程并不輕松。我需要花很多的時間向他們解釋坐標系和空間參考、空間數(shù)據(jù)建庫等基本知識(實際上，他們并不愿意學這些，也不愿意承認他們需要掌握這些技能。在他們眼里，編碼的Hacker才是最終奧義)。由于開發(fā)團隊缺少空間數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗，整個數(shù)據(jù)團隊都需要為他們服務。數(shù)據(jù)建庫受制于非空間數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設計(有過空間數(shù)據(jù)庫設計經(jīng)驗的你，應該知道，這是多么糟糕的一件事)。數(shù)據(jù)團隊和開發(fā)團隊基本不在一個調(diào)兒上，個唱個的曲兒。在那之后，我篤信好的ITer未必一定就是好的GISer。
優(yōu)秀的GISer具有良好的空間思維氣質(zhì)。Coding is Not Everything?？臻g數(shù)據(jù)本身是對真實世界的抽象，良好的空間思維是區(qū)別優(yōu)秀的ITer和GISer的一個重要標志。舉個例子，在處理局部區(qū)域洪水淹沒范圍時，通常需要利用DEM數(shù)據(jù)對不同監(jiān)測點的高程進行分析。優(yōu)秀的ITer可能會選擇把特征地區(qū)的陸地高程和淹沒水深的DEM數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成ASCII碼，然后用數(shù)學算法估算，并在編碼過程中充分利用設計模式。優(yōu)秀的GISer則會選擇利用克里金插值工具或算法進行擬合逼近。
于是，當HR把一堆簡歷交給部門經(jīng)理時，有經(jīng)驗的部門經(jīng)理幾乎可以斷定，這里面不可能有自己想要的千里馬。因為優(yōu)秀的GISer很少需要在網(wǎng)上投簡歷來找工作。而提供招聘服務的獵頭之中大部分都不太解地理信息這個行業(yè)，從他們的人才儲備庫里篩選出來的更可能是優(yōu)秀的ITer。如果你運氣足夠好，在無聊的時候翻看一份一份平淡無味的簡歷時，偶爾發(fā)現(xiàn)了幾個讓你產(chǎn)生好奇心的目標時，那恭喜你開始踏上鑒寶之旅了。
面試其實是場應試
面試GISer是一項值得投入時間和精力的事。早幾年，為了解主流GIS公司的技術方向和需求，我一年參加兩次面試，并且通常會走內(nèi)部推薦通道，而不是大規(guī)模的專場招聘會(我實在不喜歡參加趕集式的專場招聘會。會場內(nèi)通常擠滿了人，面試官為了盡快完成任務打卡下班，面試溝通往往點到為止，而且還喜歡搞一些心理學、性格學之類奇怪的測試)。連續(xù)參加了幾次面試之后，我發(fā)現(xiàn)這些公司并不是很清楚如何向一個GISer提問。在他們的印象里，GISer就是會使用GIS平臺二次開發(fā)包的ITer或是具備一點地理信息項目建設經(jīng)驗的PM(項目經(jīng)理)。他們更看重GISer的開發(fā)技術能力和項目經(jīng)驗，這也在一定程度上給新入行的GISer帶來了錯覺：搞GIS就是搞開發(fā)或者項目管理。
我喜歡琢磨問題，隨著參加面試經(jīng)驗的增長，我越發(fā)感覺面試其實是一種應試，掌握一些基本技巧就能順利過關。面試官提問完，我就基本知道他想了解什么，接下去就給他講一些他想聽的。好多問題都是網(wǎng)上搜來的，不要問我為什么知道(在這之前，我作面試官時也懶得花功夫設計問題，上網(wǎng)一搜了事)。自那以后，我的面試問題是真正花時間花精力去設計的。面試的目的不是為了考倒應聘者讓自己爽，也不是拿自己工作中遇到的問題去應聘者那里尋找答案，更不是拿一把尺去衡量所有的應聘者。面試的目的是通過幾分鐘短暫的交流，幾個不算復雜的問題去判斷對面那個人，是否擁有優(yōu)秀GISer的基本素質(zhì)，是否將來有可能成為公司團隊的核心。如果只是找一個能力一般的普通員工，填補離去員工留下的坑，那就不需要浪費時間設計面試問題了，聊聊工作經(jīng)歷，談談薪資待遇就好了。
這幾年除了自己公司的面試外，也幫一些朋友的公司做一些面試。有些網(wǎng)友會覺得奇怪，你不熟悉別人公司的業(yè)務，又怎么提問呢?其實，那些朋友找我去面試，看中的就是我不熟悉他們的業(yè)務，可以聚焦在地理信息技術本身，而不會陷入具體業(yè)務之中。培養(yǎng)員工業(yè)務技術容易，培養(yǎng)員工地理信息素養(yǎng)就要難很多。
面試GISer
在面試時，如果應聘者是應屆本科生，我一般不會仔細看簡歷(本科畢業(yè)生基本不太具有有效的實習和工作經(jīng)歷，簡歷上能反映的信息很少)，更愿意看專業(yè)課的考試分數(shù)和選修的其它非公共課的成績。本科教育是基礎性教育，培養(yǎng)的是學習和分析的能力。專業(yè)課成績可以反應他專業(yè)知識的水平，選修課則反映他的學習興趣和在興趣驅(qū)動下的自我學習和分析能力。至于提問嘛，基本圍繞常用GIS軟件平臺的操作使用以及他的興趣展開，以評估是否具備培養(yǎng)的潛質(zhì)。
如果應聘者是應屆碩士研究生，我會和他聊聊專業(yè)方向相關的問題。如果專業(yè)方向和招聘崗位不太相符，那就聊聊空間投影、數(shù)據(jù)建模、開源GIS項目、軟件開發(fā)這些和日常工作相關的內(nèi)容。優(yōu)秀的碩士研究生在學習期間，經(jīng)常會幫導師做項目或是參加一些GIS開發(fā)競賽，入職之后跟上項目進度問題應該不大，需要關注的是他們的持續(xù)的主動的學習能力。
如果應聘者是社招或內(nèi)推，我可能會簡單看一下簡歷，了解一下工作經(jīng)歷。實際上，大部分的時候，我不太看重簡歷這個東西，甚至我覺得把簡歷作為第一道篩選標準是徒勞且不科學的。為什么呢?現(xiàn)在幾乎所有的招聘網(wǎng)站都提供了一套標準化的簡歷模版，很多應聘者圖省事直接把在線簡歷EMail給雇主?？墒撬麄儾恢?，在線簡歷是給計算機看的。在線簡歷各個信息項的設計只是為了方便數(shù)據(jù)檢索系統(tǒng)過濾海量數(shù)據(jù)，提高查詢統(tǒng)計速率，比如：使用C#語言36個月，這不能給雇主提供有效的信息。我更希望看到的是一份自薦信，里面除了介紹基本信息外，更多的描述之前工作期間的業(yè)績和個人優(yōu)勢。希望求職者寫自薦信的另一個目的是，現(xiàn)在有很多技術背景的GISer文字功底很薄弱。寫個500字的自我介紹都費勁，又怎么指望帶領團隊前進呢?畢竟，語言是暫時性的低質(zhì)量的溝通媒質(zhì)，文字才是信息傳播的有效載體。
我的三個問題
真正進入面試環(huán)節(jié)，經(jīng)過短暫的寒暄和以往工作經(jīng)歷的交流后(短暫的寒暄很重要，對穩(wěn)定求職者情緒有很大幫助)，我會問第一個問題：
有沒有使用過除ArcGIS或SuperMap以外，別的GIS桌面產(chǎn)品?你覺得，它和ArcGIS/SuperMap相比，有什么特別之處。
這是一個很險峻的問題。ArcGIS/SuperMap是兩款優(yōu)秀的GIS桌面產(chǎn)品，他們給用戶營造了一個非常舒適的GIS使用環(huán)境。通常，習慣了ArcGIS/SuperMap的用戶很少會想去用其它的GIS桌面產(chǎn)品。因為他們需要的所有功能，ArcGIS/SuperMap幾乎都已提供，并且非常標準化，很智能。這使得他們覺得，那些常見的GIS數(shù)據(jù)展示、統(tǒng)計和分析功能都是理所當然應該這么實現(xiàn)的。他們的頭腦或者說GIS的思維模式被禁錮了，這很可怕，他們不再會想跨出去看看外面的世界是不是還有別的可能性。就好像習慣了Windows系統(tǒng)的用戶，會認為和計算機打交道，理所當然就是窗口化的界面和鼠標的點擊;他們不會去想，我們能看到的可以被大腦識別的窗口界面，計算機是怎么識別的;它又是怎么知道我鼠標雙擊和單擊想要表達的功能意圖是什么?當他們面對Linux命令行界面，給計算機直接下達命令時，大部分人的反應是逃避，回到熟悉的Windows界面。
我并不反對大家使用ArcGIS/SuperMap，我自己也用，但我還是愿意給自己一個機會，能夠去看看ArcGIS/SuperMap以外的世界，比如QGIS/MapWindow等等。我也希望坐在我對面的這位GISer同樣具有探索已知事物背后未知世界的欲望和源動力。
第二個問題更趨近于思維理念的考量：
你覺得什么是GIS，能不能三句話描述你心中的GIS?
這是一個開放性的問題，沒有正確答案，每個GISer心中都有自己對GIS的理解和領悟。你可以回答：GIS就是地理信息技術，是#%@#￥……%^$&*%(此處省略100字);也可以回答：GIS是地理信息科學，是地理學的第三代語言，在計量地理學、地統(tǒng)計學、空間數(shù)據(jù)挖掘等知識體系的基礎上基于地理分析解決各類空間問題的科學;還可以回答：GIS是地理信息服務，追求的是普世化的應用，將地理、地圖應用到政府、企業(yè)中，優(yōu)化它們的專業(yè)模型，提高工作管理效率;甚至可以回答：GIS就是地圖制圖!
你所有的回答，都反應了過去的工作實踐經(jīng)歷，你的回答也告訴了我，你對待GIS的觀察角度和認識態(tài)度;GIS對于你是一種技術還是一種情懷，當你用心去體會GIS時，你就知道了。
第三個問題比較輕松：
最近一個月，你看過哪些書?
當然，我不是想了解你的閱讀喜好，也不會和你暢談讀書樂趣，只是想了解你八小時之外是否還有閱讀和學習的習慣;我不介意你告訴我，最近看了《Javascript高級程序設計》、《.NET設計模式》、《R語言實戰(zhàn)》……雖然這些都可以在工作時間結(jié)合實際應用去翻閱;只是我覺得，8小時之外，看看人文的、經(jīng)濟的、歷史的、任何和專業(yè)技術無關的書，也許對一個技術背景出身的GISer更合適。通過閱讀，我自己切身感覺，確實可以幫助建立多元化的思維方式?？创龁栴}的角度發(fā)生變化，解決問題的思路自然也就開闊了。
優(yōu)秀的GISer到底在哪里
聊了這么多，其實我還沒有告訴你：優(yōu)秀的GISer到底在哪里?真正優(yōu)秀的GISer是不會主動出現(xiàn)在公司HR給你的那堆簡歷里面的。優(yōu)秀的GISer需要你主動走出去，而不是坐在辦公室等著他來敲你的門。哪里可能會碰到優(yōu)秀的 GISer呢?我建議你去下面三個地方試試:
地理信息行業(yè)年度論壇
ESRI、超圖、泰伯傳媒(3SNews)每年都會舉辦行業(yè)交流論壇。論壇圍繞地理信息生態(tài)環(huán)境展開。每一年的論壇都會按照主題分成幾個會場，邀請行業(yè)內(nèi)的一些名角大腕進行專場匯報。你需要做的就是挑幾個感興趣的主題，然后進入會場;當匯報開始時，坐到觀眾席的中后排位置，觀察前排的情況。通常嘉賓匯報尾聲會安排互動交流，優(yōu)秀的GISer有時會向嘉賓提出一些經(jīng)過思考的問題，他們就是你的目標;匯報結(jié)束后，用你擅長的方式去認識他們，互加微信。再往后，就看你循循善誘的本事了。招聘本身其實是一個認識比自己優(yōu)秀的人的過程。
ESRI/超圖開發(fā)者大賽
ESRI、超圖每年都舉辦高校地理信息開發(fā)者大賽，吸引了很多在校GISer參與。公司舉辦大賽的目的固然為了培養(yǎng)更多的大學生使用自家產(chǎn)品，但客觀上確實帶動了一批大學生GISer投入到地理信息技術應用里去。我看過幾屆大賽獲獎的項目資料，很有意思。這些項目本身沒有太過復雜的技術門檻。參賽大學生尚未涉及具體行業(yè)，項目靈感脫離行業(yè)需求，聚焦在地理信息技術應用本身，反而不落俗套，讓我們這些內(nèi)行人眼前一亮。多看看這些大賽的獲獎項目，和這些參賽選手建立聯(lián)系，等他們臨近畢業(yè)的時候吸引他們加入公司。
GitHub開源項目
網(wǎng)上流傳著一句話：程序員遇到技術問題時，三流的上百度，二流的上StackOverflow，一流的上GitHub。最近一兩年，我發(fā)現(xiàn)在GitHub的Comments里寫博客的人越來越多，而且博文質(zhì)量普遍很高。GitHub上國內(nèi)GISer開源的項目比較少，Watch和Fork的多些。我一直用GitHub，F(xiàn)ollow了一些著名的項目，如：Openlayers/Leaflet/MapBox等等。ESRI近年來為了讓ArcGIS平臺適應技術的發(fā)展，開源了很多項目，如：esri-leaflet、bootstrap-map-js、gis-tools-for-hadoop等等。當你關注和使用這些項目時，會發(fā)現(xiàn)其實周圍有很多GISer，大家通過技術交流的方式增進了解和信任。我的微信組里有許多GISer是從GitHub上認識的，這些人中間有些或許就是未來的同事和朋友。
說了這么多，大伙兒也看累了。最后再啰嗦一句：只有了解優(yōu)秀的GISer，你才能找到他們。
文/喝咖啡的老俞(簡書作者)
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