提到女GISer，大家難免一陣唏噓，就好像這個(gè)職業(yè)都是男孩子就對(duì)了。

　　我大學(xué)本科讀地信，處理過(guò)數(shù)據(jù)，敲過(guò)代碼，畢業(yè)的時(shí)候，想找一份和程序猿或者售前相關(guān)的崗位，除了現(xiàn)在的工作之外，投的簡(jiǎn)歷都是和程序或者技術(shù)方面相關(guān)的工作，但是處處碰壁。

　　印象最深的一次，一輪篩選過(guò)了，到電話(huà)面試，通話(huà)中聊到結(jié)婚的事，可是我才剛畢業(yè)，聊這個(gè)會(huì)不會(huì)太早了?可結(jié)果是，他們考慮到女性結(jié)婚生孩子的事，包括現(xiàn)在這個(gè)二胎政策推出，不打算招女生?？蜌鈨删?，掛掉了電話(huà)。

　　怎么去形容當(dāng)時(shí)的心情呢?無(wú)奈，也產(chǎn)生了一個(gè)奇怪的想法：我是一個(gè)女生，好像做不了GISer。

　　后來(lái)，有幸來(lái)了3sNews，我現(xiàn)在在3sNews做編輯。

　　其實(shí)現(xiàn)在女性歧視在某些行業(yè)已經(jīng)是一個(gè)拿到臺(tái)面上來(lái)的事情了。

　　私底下也和朋友聊過(guò)，女生到底適合做GISer么?企業(yè)在招聘的時(shí)候，遇到同樣能力的男生和女生，會(huì)怎么選擇?

　　聽(tīng)到的答案，往往是會(huì)打擊個(gè)人信心的話(huà)。他們會(huì)講女生找個(gè)安穩(wěn)的工作就好了，干嘛非得和漢子爭(zhēng)那一口糧呢?或者女生上不了幾天班就要結(jié)婚生孩子了，企業(yè)肯定也會(huì)考慮這個(gè)問(wèn)題啊!又或者是男生熬夜一兩天沒(méi)事，女生恐怕不太能撐住吧?

　　當(dāng)然也有正面的聲音：女GISer也不是沒(méi)有，只是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較少，企業(yè)招聘男GISer也是考慮到崗位效率最大化這個(gè)問(wèn)題。

　　那到底，企業(yè)在招聘GISer過(guò)程中，真的存在女性歧視嗎?

　　就這個(gè)問(wèn)題，我采訪了幾家企業(yè)的HR， 以下是他們給出的答案：

　　Esri中國(guó)HR：據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年收到的技術(shù)類(lèi)簡(jiǎn)歷中，女性簡(jiǎn)歷約占30%左右，男性簡(jiǎn)歷約占70%左右;2015年公司新入職人員中，女性員工占33%，男性員工占67%。由此看來(lái)投遞簡(jiǎn)歷和入職員工中男女比例基本一致。公司更需要有能力勝任工作的人才。

        Esri中國(guó)HR對(duì)GIS專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生也給予了一些建議：明確自己的職業(yè)目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)的用人要求，正確分析自己的優(yōu)勢(shì)和不足，培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)，多多參加有益的實(shí)習(xí)活動(dòng)。同時(shí)注意提高綜合素質(zhì)，如溝通表達(dá)能力、文案編寫(xiě)能力、外語(yǔ)能力。生活比生存更廣闊，除了工作，還要注意培養(yǎng)個(gè)人興趣愛(ài)好，學(xué)會(huì)生活。

　　正元地理信息HR李萍：我公司招聘時(shí)，性別并不是我們考慮的因素。測(cè)繪方面也許考慮到工作環(huán)境比較艱苦和簡(jiǎn)陋，雇傭者會(huì)覺(jué)得男性員工流失率會(huì)小一些，故喜歡招聘男性。像軟件開(kāi)發(fā)這種崗位我們肯定是希望有經(jīng)驗(yàn)的，并不會(huì)以考慮性別為主。所以女同學(xué)不應(yīng)該自己把性別歧視擴(kuò)大化，還是應(yīng)該把專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬作為關(guān)鍵。

　　但有一些女員工因?yàn)樯仍?，降低一些工作效率的?shí)際情況也是存在的，這些不能看性別主要看個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。

　　四維圖新市場(chǎng)部于靜：任何一個(gè)行業(yè)對(duì)招聘女性都會(huì)有一些歧視。主要會(huì)涉及女性的生育情況，尤其現(xiàn)在開(kāi)放二胎，會(huì)致使更多的女性員工減少工作時(shí)間，加大工作交接的麻煩。但是，關(guān)鍵問(wèn)題還是要看業(yè)務(wù)的水平而定。再有就是考慮女性在戶(hù)外作業(yè)的安全性、便捷性和體力的支撐。但也會(huì)綜合評(píng)判目前團(tuán)隊(duì)的男女員工比例。綜合來(lái)說(shuō)不會(huì)涉及太多性別的因素。

　　這個(gè)行業(yè)，雖然女性相對(duì)來(lái)說(shuō)比較少，但還是存在著很優(yōu)秀的女性GISer。

　　網(wǎng)站之前發(fā)過(guò)有關(guān)行業(yè)內(nèi)女精英文章：《女神節(jié)了，看看圈內(nèi)究竟?jié)摲硕嗌倥瓽ISer們?》很好的詮釋了“誰(shuí)說(shuō)女子不如男”這句話(huà)。以下是我采訪的兩位女性GISer的程序員經(jīng)歷：

　　中地?cái)?shù)碼黃穎：現(xiàn)在是二次開(kāi)發(fā)支持部總經(jīng)理，之前有過(guò)五年的GISer生涯。黃穎坦露，一開(kāi)始選擇做GISer是因?yàn)樽约焊信d趣，而且很喜歡當(dāng)時(shí)工作時(shí)的氛圍，并不覺(jué)得累。黃穎現(xiàn)在作為一個(gè)管理人員表示，公司在招聘時(shí)，更多的會(huì)考慮到公司目前男女比例情況，以及開(kāi)發(fā)部門(mén)以后的發(fā)展。如果部門(mén)打算朝純研發(fā)方向發(fā)展，會(huì)更喜歡招男生;如果朝技術(shù)方向發(fā)展，會(huì)更喜歡招女生。

　　看來(lái)興趣真的很重要，做任何事情都要喜歡它。當(dāng)然也不全是這么樂(lè)觀的現(xiàn)象。

　　某地信女開(kāi)發(fā)人員曉峰(化名)，從事GISer四年，通過(guò)和她交談，覺(jué)得挺辛苦的。曉峰表示，工作其實(shí)占用業(yè)余時(shí)間挺多的，加班到晚上10點(diǎn)也是常有的事。平均每年有半年的時(shí)間曉峰都在出差，出差是沒(méi)有周末的。而且，曉峰透露，在同等能力和精力的情況下，公司對(duì)男生和女生在待遇和薪資上是有差距的，當(dāng)然，這種情況在當(dāng)前很多科技公司中普遍存在。我很納悶為什么這么累還沒(méi)換工作呢?曉峰表示，因?yàn)樽约罕容^“懶”，不喜歡“挪窩”，而且從開(kāi)發(fā)人員轉(zhuǎn)到其他行業(yè)還是比較困難的。真是一個(gè)可愛(ài)又讓人心疼的女孩子!

　　古代一直推崇女子無(wú)才便是德，但是從這么多年的變化來(lái)看，女性在社會(huì)中扮演的角色越來(lái)越重要?，F(xiàn)在很多公司都在努力幫女性爭(zhēng)取地位，科技界中女性的占比也不斷增加。

　　所以，如果你是女生，對(duì)開(kāi)發(fā)又有興趣，不如拋下傳統(tǒng)的想法，認(rèn)真去學(xué)習(xí)某門(mén)語(yǔ)言。我承認(rèn)在科技領(lǐng)域?qū)ε云缫暤挠^點(diǎn)，但我也相信有能力的人到哪里都能碰見(jiàn)伯樂(lè)。（文|3sNews 任珊珊）