（文/3sNews主筆 張凱）5月21日，數(shù)字政通發(fā)布了限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬向公司董事、高級管理人員、中層管理人員以及核心業(yè)務(wù)(技術(shù))人員等共計(jì)168人授予470萬股限制性股票。

　　這些股票約占本計(jì)劃簽署時(shí)公司股本總額19,015.75萬股的2.47%，其中，首次授予428萬股公司限制性股票，占本激勵(lì)計(jì)劃簽署時(shí)公司股本總額的2.25%；預(yù)留42萬股，占本計(jì)劃授出權(quán)益總數(shù)的8.94%。

　　限制性股票的授予價(jià)格為每股46.84元，授予價(jià)格依據(jù)本計(jì)劃公告前20個(gè)交易日公司股票均價(jià)93.67元/股的50%確定。

　　數(shù)字政通表示，激勵(lì)對象自獲授限制性股票之日起12個(gè)月內(nèi)為鎖定期，鎖定期內(nèi)的限制性股票不得轉(zhuǎn)讓、不得用于償還債務(wù)。首次授予的限制性股票在滿足解鎖條件后可按照20%、20%、30%、30%的比例分四期解鎖。首次授予(包括預(yù)留部分)各年度業(yè)績考核目標(biāo)為：以2014年歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤11,782.12萬元為基數(shù)，2015年至2018年的凈利潤增長率分別不低于20%、44%、72%和107%。

　　如果解鎖上一年度考核不合格，激勵(lì)對象當(dāng)年度限制性股票的可解鎖額度不解鎖，由公司統(tǒng)一回購注銷。除了公司層面業(yè)績考核條件外，個(gè)人層面也有相應(yīng)的績效考核要求，激勵(lì)對象在上一年度個(gè)人績效考核“合格”才能解鎖，而且還要根據(jù)年度考核分?jǐn)?shù)對應(yīng)的個(gè)人可解鎖比例進(jìn)行解鎖，即從優(yōu)、良到合格三個(gè)評級相對應(yīng)的可解鎖比例分別為100%、80%和70%。如果個(gè)人績效考核“不合格”，激勵(lì)對象所獲授的限制性股票當(dāng)期擬解鎖份額將回購注銷。

　  限制性股票激勵(lì)

　　限制性股票指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

　　限制性股票激勵(lì)適用于成熟型企業(yè)，在服務(wù)期限和業(yè)績上對激勵(lì)對象有較強(qiáng)的約束。通過采用限制性股票激勵(lì)方式，高級管理人員和員工能夠?qū)⒆陨硎找媾c公司的長期戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合起來，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　  股票期權(quán)激勵(lì)

　　股票期權(quán)模式內(nèi)容要點(diǎn)是：公司經(jīng)股東大會同意，將預(yù)留的已發(fā)行未公開上市的普通股股票認(rèn)股權(quán)作為“一攬子”報(bào)酬中的一部分，以事先確定的某一期權(quán)價(jià)格有條件地?zé)o償授予或獎勵(lì)給公司高層管理人員和技術(shù)骨干，股票期權(quán)的享有者可在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)做出行權(quán)、兌現(xiàn)等選擇。

　　股票期權(quán)激勵(lì)適合處于成長初期或擴(kuò)張期的企業(yè)。處于成長期的企業(yè)無法及時(shí)拿出大量的現(xiàn)金激勵(lì)員工，而通過發(fā)行股票期權(quán)，既可降低企業(yè)當(dāng)期的激勵(lì)成本，又可實(shí)現(xiàn)激勵(lì)員工的目的。但期權(quán)的行權(quán)期限普遍很長，未來的不確定性很多。