社交和移動游戲催生了很多女性進入游戲開發(fā)領(lǐng)域。2009年以來，GREE等公司新雇傭的女性數(shù)量增加了3倍。1989年女性只在所有游戲開發(fā)者中占3%，今天這一比例達到11%。不過，女性開發(fā)者仍在日常工作和薪資方面受到歧視。

　　1980年代，布蘭達(Brenda Brathwaite Romero)開始了她的游戲開發(fā)職業(yè)生涯。那個時候業(yè)內(nèi)的女性是名副其實的屈指可數(shù)。今年46歲的她被公認為從業(yè)最長的女性游戲工程師之一，如今她在游戲開發(fā)者論壇上看到越來越多的新面孔。

　　“近年來，社交游戲和移動游戲催生了很多很多女性進入游戲開發(fā)領(lǐng)域。”她說。

　　女員工讓游戲公司調(diào)整選題方向

　　女性在成為開發(fā)者之前，首先成為玩家。她們的加入取代了人們認為游戲玩家都是年輕男性的刻板成見。根據(jù)EEDAR調(diào)查結(jié)果，美國社交和移動游戲玩家中女性占半數(shù)，相比之下暴力游戲女玩家占30%。2009年以來，在像GREE這樣的公司里，新雇傭的女性數(shù)量增加了3倍。

　　2009年成立的Pocket Gems公司的創(chuàng)始團隊中有一部分女性，CEO Ben Liu 認為，這有意無意的促成了公司的成功。他們的拳頭產(chǎn)品便是針對女性玩家的簡單的手機游戲，通過點擊某個對象來玩的一系列產(chǎn)品。他說，自己曾經(jīng)和全都是男性的團隊一起睡地板來研究技巧性較高的游戲，但最后他們的游戲能夠面向全年齡的玩家，這得益于來自團隊成員內(nèi)部的提醒。

　　以前，能將男性玩家粘在屏幕前一動不動的一般是射擊和戰(zhàn)爭類游戲。但新的休閑游戲在吸引老玩家之外同樣老少咸宜，正如切水果和小鳥所表現(xiàn)的那樣。Storm8公司的游戲內(nèi)容設(shè)計師麗茲(Elizabeth Sampat)覺得“移動領(lǐng)域依然有待挖掘，它是基于包容性的想法之上，因為人人都有手持設(shè)備，人人都想玩。”

　　歧視使女性開發(fā)者面臨更多坎坷

　　相對于給行業(yè)帶來溫和之風的休閑游戲開發(fā)者，目標用戶為男性的游戲開發(fā)者中，女性表現(xiàn)的和男性差不多。比如24歲的艾琳(Erin McCarty)，她從工科學?？▋?nèi)基梅隆大學畢業(yè)，現(xiàn)在在一個7人團隊中是唯一的女性，他們一起為一個多人設(shè)計游戲?qū)懘a。艾琳認為她就是一個普通程序員，盡管女性只能拿到1/5的工資。“我身邊都是小伙子們，我愿意和他們一起工作。”

　　而布萊懷特(Brathwaite Romero)則和男性工友們一起開發(fā)了一款成人游戲，于2005年上市。“好在我沒遇到討厭女性的同事。”她說。“早前這個行業(yè)會很放縱，晚上會相約去看脫衣舞，這些情況現(xiàn)在已經(jīng)基本不復存在了。”

　　這并不意味著歧視女性的行為已經(jīng)絕跡。就在幾周前，Gameloft開了一個假日聯(lián)歡會，邀請的一個歌舞團演著演著就脫起了衣服。Gameloft事后稱，演員馬上被請下了舞臺。

　　歧視還露骨的表現(xiàn)在薪資和發(fā)展機會上?！队螒蜷_發(fā)者雜志》2011年調(diào)查顯示，男女平均收入分別為86418美元和68062美元，女性比男性少27%。同時女性依然無法成為核心開發(fā)者或有望晉升為高管。

　　謝莉(Sheri Graner Ray)1989年入行，當時女性只在所有游戲開發(fā)者中占3%。今天這一比例達到11%。“用了20年達到這個比例，不算很高。”謝莉盡管這么說，但她同意未來這個比例將有更大提升。