多位eBay易趣員工向《第一財經(jīng)日報》表示，eBay易趣將會與近500名員工終止勞動合同，同時給這些員工一定的補償。這些員工可以選擇在TOM在線與eBay剛剛成立的合資公司TOM易趣提供的合同上簽字，成為新公司的員工。這些員工對eBay給出的賠償方案表示不滿，對eBay要求這些員工三個月內執(zhí)行完期權的要求也頗有看法。

“合同門”的導火線：Tom接手Ebay易趣

eBay易趣的新聞發(fā)言人在接受本報采訪時表示，公司沒有任何裁員計劃，但TOM易趣成立后，員工的合同會轉移到新公司，員工與TOM易趣簽署新工作合同，員工的福利待遇都保持不變。這位新聞發(fā)言人不愿媒體對外披露自己的姓名。

“與員工解除合同，并按工作年限進行補償，eBay易趣的做法并不違反勞動法?！焙贤ǚ矫娴膶＜覐埿戮S律師表示。

先解約再簽約

2006年12月20日，TOM在線和eBay宣布共同出資6000萬美元成立一家合資公司TOM易趣，主營電子商務及移動商務業(yè)務。TOM易趣成立之后，將由其接管目前的eBay易趣的業(yè)務，而eBay在中國獨立的電子商務業(yè)務將轉換為只負責國際業(yè)務。

這樣，eBay易趣在華的員工也將一并轉為TOM易趣的員工，在上月20日的新聞發(fā)布會現(xiàn)場，TOM在線和eBay許諾新公司成立后將不會裁員。而在eBay易趣向TOM易趣轉換的時候，這種先與eBay解除合同再與TOM易趣簽新勞動合同的方式，卻引起了員工的不滿。

“我們的不滿主要是賠償是按勞動法規(guī)定的底限‘N+1’（N是工作年限）進行的，而沒有更多一些的補償?！币晃籩Bay易趣老員工認為，這與eBay“以人為本”的企業(yè)文化不符。另一位eBay易趣老員工還為此給eBay的 CEO惠特曼寫了一封信，表達他們的不滿情緒。

“其實這只是合同的變更，員工的工作內容沒有任何變化，eBay也會按勞動法給予員工一定的補償?！癳Bay易趣新聞發(fā)言人告訴記者。

另外，員工還擔心他們以后在新公司TOM易趣的前途問題?！拔覀?yōu)楣镜陌l(fā)展做出了努力，現(xiàn)在公司戰(zhàn)略出現(xiàn)調整的時候卻要由我們來埋單。”該eBay易趣老員工們在信中說。

“對于公司目前對員工的安排和處理，我們都心存憂慮。我們中國員工都清楚地認識到，在新的合資公司里，我們將面臨各種困難和潛在的風險?！痹谠撔胖?，員工們擔心由于在新合同中“沒有任何書面的承諾或者保障我們至少可以工作1年，所以確實意味著他們不會全部接收我們，或者他們會重新招人來做這家新的合資公司。”易趣老員工對記者表示，他們擔心TOM也許在1個月之內就會借口結構調整而把我們全部裁掉。

TOM在線相關人士表示，由于TOM易趣今年1月1日才剛剛成立，從4日開始才有TOM在線的人士陸續(xù)過去與eBay易趣進行溝通，商討未來的發(fā)展，因此eBay易趣的任何做法TOM在線都不方便發(fā)表看法。

該人士還表示，TOM易趣既然已經(jīng)承諾不會裁員，肯定會對員工的利益有所保障，這一點員工的擔心是多余的。

據(jù)業(yè)內知情人士介紹，eBay易趣員工可能是對他們未來的前途感到迷茫，因為到本月31日完成交接時，eBay易趣現(xiàn)有員工將分流為三部分，一是進入TOM易趣公司，二是進入eBay國際業(yè)務部門，三是某些優(yōu)秀員工在這些公司以及韓國、香港特區(qū)等分公司間輪調。

該人士還透露，eBay易趣最可能離開的員工是與eBay美國總部都有設置，可能會重合的一些部門，可能會存在一些冗員。由于eBay易趣以前是外資企業(yè)，是以外資的標準對待員工的，而新公司為了控制運營成本，可能會在員工待遇等方面有所下降。

補償和期權成焦點

據(jù)eBay易趣員工介紹，這些老員工在被解除合同后將獲得“N+1”的補償并可選擇與TOM易趣簽約，如果不在這個“遣散”合同上簽字，他們將拿不到補償。員工們認為，這是一個最低的補償方案，他們希望能夠獲得更多一些的補償。

“eBay員工的工資與其他外企相比很低，并且已經(jīng)為公司工作了好幾年，應該獲得更多的補償?！币晃徊辉竿嘎缎彰膃Bay易趣老員工認為。

另外，由于eBay與中國內地員工的工作合同都是簽到2007年8月底。員工認為，對于提前終止的那幾個月，他們也應該得到補償。“不是因為我們大家工作業(yè)績不好，而是因為eBay公司自己決定結束eBay易趣的業(yè)務，所以對于勞動合同中剩下的幾個月，我們應該得到合適的補償?！毙胖蟹Q。

再者，對于這些已經(jīng)為eBay易趣服務了幾年的老員工來講，都或多或少地獲得了一些公司的期權，但該eBay易趣老員工表示，公司規(guī)定員工必須三個月內將期權全部執(zhí)行完，否則將過期作廢?！澳阋仓?，現(xiàn)在eBay的股價很低，如果在三個月內就要全部執(zhí)行完期權，我們的收入就無法獲得足夠的利益保證?！痹搯T工稱。

“作為美國一個知名、跨國的大公司，并一直對外宣稱‘最在乎員工’的企業(yè)文化，我們覺得eBay應該有更大的社會責任心，給予中國員工比這個最低底限再多一點的補償?！痹谛胖?，他們表達了這樣的希望。

張新維律師告訴記者，按合同法的規(guī)定，只要公司按“N+1”給員工做了補償，沒到期的合同即可獲得終止，公司不用再對剩下幾個月的合同做出補償。

eBay易趣新聞發(fā)言人表示公司完全是按照勞動法的要求與員工先解除合同的，可能是由于員工已經(jīng)在eBay易趣服務好幾年了，對公司感情太深所致。

1月6日，eBay易趣員工向本報記者透露了該事件的最新進展，eBay易趣公司讓每個人必須領取公司發(fā)給員工的“相互解除協(xié)議”，然后與TOM易趣公司簽訂新的勞動合同。

據(jù)了解，由于員工寫給eBay CEO惠特曼的信至今依然沒有得到回復。1月6日，近100名員工聯(lián)名簽字，申明在沒有得到公司妥善處理之前，不會簽署這份eBay單方面要求解約的終止協(xié)議。

跨國并購中員工薪酬如何本土化

eBay易趣的員工也許不得不接受在新合同上簽字的結果。他們現(xiàn)在的猶豫，無非是想多拿到一些補償，獲得更光明的前景。他們擔心，他們在新公司中不得不接受降薪的現(xiàn)實。

短短兩年間，eBay易趣在中國市場上節(jié)節(jié)敗退。員工們認為主要是eBay不清楚中國本土的實際情況，重大的市場策略和調整都是按照美國總部的指示來做決定，并且eBay總部沒有看到中國市場和用戶與其他國家有明顯的區(qū)別，而造成了現(xiàn)在這種局面。

在中國市場，eBay已經(jīng)付出了巨額的資金代價?，F(xiàn)在，必須要有人為eBay在中國的受挫埋單，這些人不僅包括公司股東和管理層，也包括公司的普通員工。

在未來，TOM易趣要想在與淘寶、拍拍等本土對手的競爭中獲得優(yōu)勢，不僅要做到公司策略的本土化，也要做到員工待遇的本土化。不降低運營成本，他們肯定無法與這些本地公司進行競爭。

在這一點上，阿里巴巴收購雅虎中國和明基收購西門子手機的案例已經(jīng)作出了反面的榜樣。

去年9月，阿里巴巴收購雅虎中國業(yè)務。馬云由于擔心員工過多流失給公司帶來的不穩(wěn)定因素，而保持了原來員工待遇等方面的原有狀態(tài)，結果造成了雅虎中國運營成本居高不下的局面。

明基電通董事長李焜耀在接受《第一財經(jīng)日報》采訪時也坦言，西門子移動員工的待遇太高了，這是明基這樣的亞洲企業(yè)根本無法承擔的，而同樣的工作在亞洲他們可以花很少的錢找到合適的人來做。當明基和西門子分道揚鑣時，李焜耀感慨，西門子移動的員工我們一個都不會留下，因為他們太貴，我們承擔不起。

對于TOM易趣來說，首先要學習的就是本土化法則，管理者要接受這種法則，員工也必須接受這種法則，只有這樣，公司才可能走得更長遠，而不至于像明基和西門子手機的并購案一樣，以分道揚鑣告終。

[eBay易趣“合同門”]

原易趣員工不滿利益被漠視 公開致eBay CEO信件

eBay易趣與TOM在線宣布合并曾引起業(yè)界對原易趣員工去留的猜測。元旦期間，網(wǎng)上一封易趣老員工寫給eBay CEO惠特曼的信則似乎驗證了當時一部分人的擔憂。在這封信中，原易趣員工對自身利益被漠視表達了強烈的不滿。但TOM在線相關負責人則稱由于溝通不暢導致雙方產(chǎn)生了誤會。

博客：易趣老員工致eBay CEO的一封信

eBay與TOM合資事宜未獲批復 員工期權問題棘手

并購中處理員工的利益問題，一直是收購方最為重視的問題。這將直接影響到公司員工的工作積極性和團隊融合問題。