如今的地理信息產業(yè)已經不似幾年前，幾乎無人知曉的狀態(tài)，自2005年Google地球進入中國公眾的視野，雖然人們還未有明確的概念，但已經開始逐漸認識到地理信息，而近些年興起的移動互聯網更是將位置服務之類地理信息相關應用帶給大眾，地理信息產業(yè)不再是專業(yè)市場的代言詞，地理信息與互聯網、IT越來越契合。目前，地理信息產業(yè)屬于國家大力扶持的高新技術產業(yè)，既然是高新技術，那么技術研發(fā)自然是產業(yè)核心，而技術人員的生存狀態(tài)也可以看成是產業(yè)發(fā)展的一個縮影。
3S企業(yè)研發(fā)投入巨大 開發(fā)者占較大比重
地理信息產業(yè)發(fā)展至今，已經有10家企業(yè)先后上市，而且還有多家正在籌備，地理信息已經越來越頻繁地在公眾的視野中出現，這有利于促進產業(yè)良性發(fā)展，而從上市公司披露的財報中，不但可以了解企業(yè)的發(fā)展狀況，從中也可以看到產業(yè)的成長。
地理信息產業(yè)是高新技術產業(yè)，國家對高新技術企業(yè)有著明確的要求，而企業(yè)認定中很重要的指標之一就是企業(yè)的研發(fā)費用。由3S智庫整理的9家上市公司2011年的研發(fā)情況來看，地理信息產業(yè)的企業(yè)在技術研發(fā)上，還是比較舍得投入資金的，大部分企業(yè)研發(fā)費用占營業(yè)收入總額的比重在10%以上，并且從大趨勢上看，研發(fā)費用基本是逐年增長，其中一個比較重要的原因就是研發(fā)隊伍的擴增以及開發(fā)者們薪資的提升。
研發(fā)人員在地理信息產業(yè)的企業(yè)中占據核心地位，其重要程度甚至超過銷售人員，從9家上市企業(yè)年報中所披露的研發(fā)人員數量可以看到，其中有5家研發(fā)人員比重超過50%，而比重最大的甚至達71.54%。
巨大的資金投入，龐大的研發(fā)隊伍，雖然開發(fā)者的地位似乎被提升得很高、很重要，但是開發(fā)者的薪資究竟如何呢?
開發(fā)者薪資相對較高 但幸福感并不強
針對2011年開發(fā)者薪資情況，3S智庫曾做過調查，按月薪大小將收入劃分為四類，低收入(小于3000元)、中等收入(3001-6000元)、中高收入(6001-10000元)、高收入(大于10000元)。從調查的數據來看，不管是項目研發(fā)還是軟件研發(fā)，薪資都較其他崗位要高一些，高收入人群明顯多些，另一方面可以看到，開發(fā)者中中等收入和中高收入人群所占比重相當，均占了三分之一以上，而高收入人群總數約占18.18%?？梢娍偟膩碚f，地理信息產業(yè)開發(fā)者的收入情況不錯。雖然如此，但是從調查中也發(fā)現，絕大多數開發(fā)者對目前的薪資并不非常滿意，有近40%的受訪者認為自己的收入處于較低水平，而有一半人認為其收入僅處于中等水平，足見開發(fā)者們幸福感并不強。
各地開發(fā)者薪資水平不均衡 北上廣列前三甲
研發(fā)人員屬于高新技術人才，處于行業(yè)的核心地位，因此其薪資在行業(yè)內相對較高也是理所當然。地理信息產業(yè)由于行業(yè)聚集特性，企業(yè)多集中在北上廣等一線城市，導致人才聚集，所以在北上廣等地，地理信息的開發(fā)人員眾多。3S智庫數據顯示目前研發(fā)工程師的職位薪資，上海居首位，為7955元/月，其次為北京和廣州，分別是7897元/月和6519元/月，而其他二三線城市與北上廣相比還是有些差距的，差距薪資基本在1000元/月左右。
開發(fā)者薪資與工齡近成正比 三年是分水嶺
一般情況下薪資與工齡近呈正比關系，工作年限越長，薪資一般會相應的越高。然而通過調查研究我們發(fā)現，一旦工作年限超過3年的，薪資的漲幅就開始不是特別明顯。當前科學技術發(fā)展迅速，作為研發(fā)工程師來說需要不斷汲取新的知識、新的資訊，在這方面即使是10年以上的工作經驗也并不具備明顯的優(yōu)勢，因此一直寫代碼并不是理想的出路，很多程序員人會通過晉升為項目經理，進一步實現自己職業(yè)目標，并且在薪資上也會有明顯的提升。而對于開發(fā)者來說，一般1-3年會有少部分比較優(yōu)秀的、并且擁有合適機遇的開發(fā)人員會獲得升遷的機會，工作經歷超過3年之后，這樣的機會也越來越多。
跳槽主要因薪資 頻率最好不超過四次
被問及跳槽原因，59%的開發(fā)者表示與薪資有一定關系，說明薪資是否合理是開發(fā)人員跳槽時需重點考慮的因素，由于跳槽會在薪資方面或多或少獲得些提升，所以薪資的增幅也成為人才選擇跳槽的另一主要原因。但是開發(fā)者跳槽頻率不宜過于頻繁，一般超過4次，薪資的提升空間就不算很大了。因此對于企業(yè)來說，如何合理設置薪資水平，是能否留住人才的關鍵。
本科生是行業(yè)主力軍 高學歷薪資優(yōu)勢較明顯
隨著近年來地理信息產業(yè)的飛速發(fā)展，對GIS相關專業(yè)學生的教育工作也在不斷完善，我們可以在很多企業(yè)中看到科班出身的地理信息的新生力量，他們掌握了扎實的專業(yè)知識，并且學歷越高的工程師掌握的技術可能越多越精，他們在企業(yè)技術和產品研發(fā)中發(fā)揮著越來越重要的作用。
根據調查，本科生仍然是開發(fā)隊伍的主力，而碩士數量也是逐漸增長。學歷越高，開發(fā)者的平均薪資便越高，說明高學歷還是占有一定優(yōu)勢。
從3S智庫數據分析來看，不同學歷的研發(fā)工程師薪資差距比較大，“?？萍耙韵?rdquo;學歷的研發(fā)人員平均月薪為6111元;“本科”學歷的研發(fā)人員月薪為6260元;“碩士”學歷的月薪為7861元，而“博士及以上”學歷的則達8750元。
外資企業(yè)薪資水平最高 工作強度較大
不同企業(yè)性質的開發(fā)者在薪資方面還是有著較大區(qū)別。作為地理信息產業(yè)主要雇主，私營企業(yè)占絕大多數，跟其他幾個性質的單位相比，私營企業(yè)的薪資處于中等偏低的水平，而外企、合資公司薪資及國企相對最高，工作強度也較大，至于事業(yè)單位，工作強度稍小，在薪資待遇上也比私營企業(yè)還要略遜一籌。
開發(fā)者們加班現象嚴重 加班補償差強人意
我們通過調查得知，有一半以上的開發(fā)者表示在工作中需要經常加班，說明地理信息行業(yè)研發(fā)的工作強度還是稍微有點大。但加班的補償措施大部分是調休，只有22.9%的人表示會有加班費，這些補償措施往往不能令開發(fā)人員非常滿意，普遍認為與所付出的實際勞動不相符。
現在，車聯網、位置服務給地理信息產業(yè)帶來巨大的發(fā)展機會，而產業(yè)內公司也蠢蠢欲動，不斷拓展新的業(yè)務，這不可避免會帶來新的研發(fā)投入，以及新鮮血液的注入，研發(fā)人才也成為關鍵。從目前的情況來看，開發(fā)者雖然薪資水平較高，但滿意度并不高，并且地域差異化明顯，一線城市收入較高，同時卻面臨高消費等困擾;開發(fā)者們可以通過提升學歷、不斷積累經驗等方式提高薪資水平，除此之外跳槽也是一個重要手段，因而導致開發(fā)者圈子人才流動較快，這對企業(yè)來說不是個好現象，應盡量想辦法留住人才;開發(fā)者們工作相對辛苦，卻很難有令人滿意的手段進行補償。雖然通過開發(fā)者生存狀態(tài)的探究，可以看到企業(yè)還存在種種弊端需要改善，但可喜的是企業(yè)對研發(fā)的重視程度還是相當高，并且隨著互聯網等企業(yè)介入地理信息產業(yè)從而促進其發(fā)展，相信未來地理信息產業(yè)的開發(fā)者們的生存狀態(tài)會逐步得到改善。
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