不得不承認這世界變化快!2009年7月的時候計算機專業(yè)及電子商務(wù)專業(yè)還名列“最難就業(yè)的十大專業(yè)”，然而，近日前程無憂發(fā)布的人才報告顯示，5月份招聘需求量最大的十大行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)以接近14萬的人才需求量高居榜首，其中4月份的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)人才需求增長了11%，5月又比4月增長了11%。

　　是什么原因?qū)е禄ヂ?lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)人才供不應(yīng)求?需要這類人才的企業(yè)該如何應(yīng)對?今后一段時間互聯(lián)網(wǎng)人才的供需情況又會有什么變化?

　　一、互聯(lián)網(wǎng)人才供不應(yīng)求的原因何在?

　　互聯(lián)網(wǎng)人才供不應(yīng)求的主要原因還在于中國互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展。且不論中國互聯(lián)網(wǎng)用戶的不斷快速增長，就從中國的多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)接連不斷地登陸美國股市就能看出不少端倪。雖然美國股市二級市場上中國概念股股份起伏明顯，但仍然難阻中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的上市熱潮。

　　在新軍中，既有電子商務(wù)企業(yè)(京東商城、當(dāng)當(dāng)、麥考林等)的身影，也有360、鳳凰新媒體、世紀佳緣、人人、淘米等各類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的全面開花。在老將中，新浪、搜狐、網(wǎng)易、百度及盛大等一批企業(yè)也都不斷地進行應(yīng)用創(chuàng)新。顯然，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)的大發(fā)展需要更多的人才。

　　比如，前兩天搜狐一朋友提到“搜狐汽車”的人才需求。由于“搜狐汽車”認識到，從2011到2013年這三年間平面媒體可能會走下坡路，網(wǎng)絡(luò)媒體會逐漸強勢，所以他們?yōu)榇藢⒃趪鴥?nèi)大中城市招聘一大批區(qū)域總監(jiān)、媒介(銷售助理)、銷售代表、銷售主管及各類編輯，進而在未來兩年為搜狐在中國打造超過50家汽車業(yè)務(wù)城市站。據(jù)了解，城市站的目的是為各地潛在購買者提供行情報價、打折信息、優(yōu)惠信息、汽車購買活動、試乘試駕方面的資訊。

　　我想，類似于 “搜狐汽車”打造50家城市站新業(yè)務(wù)的各類網(wǎng)站必然需要一大批人才，而互聯(lián)網(wǎng)人才斷層成為這些企業(yè)發(fā)展的軟肋。

　　二、急需互聯(lián)網(wǎng)人才的企業(yè)如何應(yīng)對?

　　在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)人才走俏的同時，一些急需此類人才的企業(yè)可能不得不采取“兩條腿走路”的模式來應(yīng)對人才困局。比較好的做法是將人才內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進想結(jié)合。

　　在企業(yè)人才內(nèi)部培養(yǎng)方面，主要有兩類：一類是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，一類是通過培訓(xùn)單位定向培養(yǎng)。畢竟，通過為企業(yè)內(nèi)部人才提升能力，將更容易結(jié)合企業(yè)的需求進行。這一點，不論是新浪、盛大，還是“搜狐汽車”，都有類似做法。其中，朋友就提到，“搜狐汽車”就計劃讓舊有的管理團隊加強學(xué)習(xí)、盡快提升他們的管理能力。

　　在企業(yè)人才外部引進方面，主要有三類：第一類是直接招聘，第二類先實習(xí)再引入應(yīng)屆畢業(yè)生，第三類是挖墻腳。仍以“搜狐汽車”為例，他們除直接招聘外，就對應(yīng)屆畢業(yè)生的實習(xí)提供了較多的機會及較好的福利待遇，從而可從中挑選優(yōu)秀畢業(yè)生留下。另外，在合法的前提下，去其他公司挖人也是常見的辦法之一。

　　不得不提醒的是，企業(yè)在應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)人才緊缺的困境中，依靠強大的品牌吸引力并提供較好的薪酬福利待遇，是吸引人才中必須考慮的，因為只有如此才在吸引人才方面能顯示出企業(yè)的優(yōu)勢。

　　三、今后互聯(lián)網(wǎng)人才供需情況會如何?

　　今后互聯(lián)網(wǎng)人才供需環(huán)境中，最緊缺的是那些要求全面素質(zhì)高及技能水平高的重要崗位，而這些崗位仍然會出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況。

　　對于高校而言，需要充分了解市場的需求，多數(shù)高校既要在專業(yè)四年教學(xué)計劃設(shè)計時對接市場需求，還要根據(jù)市場變化設(shè)計一些一到兩年可能急需領(lǐng)域的培訓(xùn)課程。對于企業(yè)而言，可以也需要在培訓(xùn)中有一定有前瞻性，緊貼互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的最新發(fā)展前沿。

　　比如，目前微博運營人員就是市場非常緊缺的人才，許多高校在這方面的培養(yǎng)就相當(dāng)滯后，老師不熟悉，學(xué)生沒意識，導(dǎo)致有好多類似的崗位招不到合適的畢業(yè)生。因此，建議高校要趕緊在微博運營人才培養(yǎng)上，通過設(shè)置講座、選修課或在相關(guān)課程中增加內(nèi)容等方式，迅速讓學(xué)生掌握一定的操作技能。企業(yè)則可能通過內(nèi)部培訓(xùn)普及微博使用常識及技巧。

　　又比如，目前電子商務(wù)網(wǎng)站的發(fā)展很快，對于網(wǎng)站規(guī)劃、網(wǎng)店經(jīng)營、電子商務(wù)運營管理等方面的，也需要高校及企業(yè)重視相關(guān)人才的培養(yǎng)。其中，對于團購、LBS等新型業(yè)務(wù)，更需要及時地給學(xué)生或企業(yè)員工補充相應(yīng)的知識與技能。

　　其他，諸如移動互聯(lián)網(wǎng)、SNS網(wǎng)站運營管理、視頻網(wǎng)站運營管理及其他新型業(yè)務(wù)網(wǎng)站的管理等，估計也都需要更多的人才。

　　總之，像新浪微博、搜狐汽車等開展新業(yè)務(wù)的企業(yè)，對人才的需求量非常大，而依靠強大的品牌力和較好的薪酬福利待遇是基本的吸引人才手段。同時，高校應(yīng)該不斷了解市場需求，進而調(diào)整教學(xué)計劃與課程;網(wǎng)站應(yīng)該加緊自身人才的培養(yǎng)，從而從容應(yīng)對可能出現(xiàn)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)重要崗位人才匱乏的格局。