撰文 | 劉思宇（實習）

編輯 | 路也

上周末的48個小時，硅谷銀行（SVB）從暴雷、擠兌到破產(chǎn)，令人猝不及防。

市場環(huán)境的變動一直都在。

近期美國大廠裁員人數(shù)激增：在半個月前，Meta的新一輪裁員計劃已經(jīng)流出；零售巨頭亞馬遜宣布裁員約18000人；谷歌表明在全球18.7萬名谷歌雇員中，裁員比例超6%，約12000人；微軟公司宣布，將于3月底前在全球裁員1萬人，約占員工總數(shù)的5%；美國商業(yè)軟件公司Salesforce也宣布將裁員10%，計劃裁減約8000名員工……

在谷歌公司工作了九年多的趙懷（化名），講起了硅谷環(huán)境中科技公司的種種現(xiàn)狀，尤其是ChatGPT風波之下。而他內(nèi)含的情緒也摻雜在其中，不管是工作還是個人。

裁員風波下，AI從業(yè)者吃香

裁員風波并沒有放過硅谷的大廠，比如谷歌，“上次（裁員）是完全沒有準備，突然襲擊的，可能全公司只有四五十個職位比較高的人知道，剩下的人都是蒙在鼓里的?！?/p>

疫情期間的美聯(lián)儲給了企業(yè)極大的優(yōu)惠，雖然行業(yè)的不景氣各個企業(yè)都清楚，但公司還是在不斷地擴招，全部人都寄希望于疫情過后互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還會大發(fā)展一次。

然而“疫情結(jié)束之后情況并沒有好轉(zhuǎn)，公司招了太多的人，又借了太多的債，他們的經(jīng)濟出現(xiàn)了流動性的困難?！?/p>

趙懷表示，美聯(lián)儲把信貸收緊了，這是裁員最根本的原因。邊裁邊招是大廠的一貫作風，裁的是“性價比”低的人，招的是“性價比”高的人。

“公司裁員首先是按照崗位，程序員的風險稍微小一點，裁得比較多的是產(chǎn)品經(jīng)理或者是這種非技術(shù)崗。還有，公司認為有前途的部門或者中央的部門裁員較少，然后認為不太重要的沒有前途就裁得多?！?/p>