據(jù)一份向證券監(jiān)管部門備案的詳細(xì)披露高管薪酬的文件顯示，微軟首席執(zhí)行官Satya Nadella在該公司的上一個(gè)財(cái)年中拿到的總薪酬超過4430萬美元。

Nadella的薪酬比去年的約4290萬美元高出3%多一點(diǎn)，其中包括250萬美元的薪水、超過3070萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)以及近1100萬美元的獎(jiǎng)金。盡管新冠疫情帶來了諸多挑戰(zhàn)，由決定高管薪酬的微軟董事會(huì)成員組成的薪酬委員會(huì)仍聲稱公司的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)很出色。

備案文件顯示：“在Nadella先生的領(lǐng)導(dǎo)下，微軟早早采取了行動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)安全的遠(yuǎn)程工作，并采取其他措施來保護(hù)我們員工的健康和福祉，同時(shí)為依賴微軟產(chǎn)品和服務(wù)、為客戶或民眾提供服務(wù)的許多組織確保業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)連續(xù)性。”

薪酬委員會(huì)根據(jù)三個(gè)同等權(quán)重的因素來評(píng)估Nadella的業(yè)績(jī)：產(chǎn)品及戰(zhàn)略、客戶及利益相關(guān)者以及文化及組織領(lǐng)導(dǎo)力。委員會(huì)在文化及組織領(lǐng)導(dǎo)力方面給Nadella打出了最高分，并根據(jù)這三個(gè)類別對(duì)他的總體表現(xiàn)進(jìn)行了評(píng)分，最終分?jǐn)?shù)是146.66%（滿分為200.6%）。

備案文件還顯示了微軟薪酬委員會(huì)認(rèn)為最重要的幾個(gè)產(chǎn)品領(lǐng)域。委員會(huì)根據(jù)加權(quán)因素來授予與績(jī)效掛鉤的股票獎(jiǎng)勵(lì)。最重要的幾個(gè)產(chǎn)品領(lǐng)域是：

商業(yè)云收入增長(zhǎng)至510.9億美元（占目標(biāo)的35%），其次是商業(yè)云用戶增加23.02%（占目標(biāo)的34%）；

Teams聊天應(yīng)用月活躍用戶數(shù)量猛增246.94% （占目標(biāo)的10%）；

以及Xbox Game Pass用戶增加7%；

Surface收入增加7%和LinkedIn Sessions增加7%。

其他高管薪資：

微軟向首席財(cái)務(wù)官Amy Hood支付了超過1960萬美元的薪酬；

總裁兼首席法務(wù)官Brad Smith支付了超過1660萬美元的薪酬；

向全球銷售、營(yíng)銷和運(yùn)營(yíng)執(zhí)行副總裁Jean-Philippe Courtois支付了近1400萬美元的薪酬；

微軟在前業(yè)務(wù)開發(fā)執(zhí)行副總裁Peggy Johnson離職、擔(dān)任Magic Leap首席執(zhí)行官前的財(cái)年向他支付了950萬美元的薪酬。

Nadella的薪水是微軟中位數(shù)員工薪水的257倍，中位數(shù)薪水是172142美元。這一比率略高于微軟的上一財(cái)年，當(dāng)時(shí)Nadella拿到的薪水是中位數(shù)員工薪水的249倍。

去年，微軟的一位投資者要求該公司證明這種薪酬差距的合理性，董事長(zhǎng)John Thompson提到了微軟不斷提高的市值以及Nadella在公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)的文化變革。