衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)被納入“新基建”范圍，讓商業(yè)航天產(chǎn)業(yè)備受市場(chǎng)關(guān)注。近年來(lái)，商業(yè)航天和老百姓的生活聯(lián)系變得越來(lái)越緊密，遙感、通訊、天際WiFi、導(dǎo)航增強(qiáng)等領(lǐng)域都有很大需求。從2015年開(kāi)始醞釀的中國(guó)航天商業(yè)力量當(dāng)前已經(jīng)初具規(guī)模，與此同時(shí)，相關(guān)行業(yè)人才和資金的稀缺以及資源和技術(shù)創(chuàng)新的問(wèn)題不容忽視。

　　“航天國(guó)企技術(shù)骨干都是航天技術(shù)傳承、航天型號(hào)工作磨煉和自身努力而造就的，需要較高的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本，他們是單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力、寶貴財(cái)富和重要資源。”全國(guó)人大代表、中國(guó)航天科工集團(tuán)四院型號(hào)總設(shè)計(jì)師胡勝云建議，要重視科技人才的梯隊(duì)建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性，為國(guó)企的高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

　　胡勝云介紹，中國(guó)航天領(lǐng)域的突出優(yōu)勢(shì)在于科研隊(duì)伍年輕化，近年來(lái)的發(fā)展中，不少航天國(guó)企積累了大量的科技人才，對(duì)科技人才的重視程度也在不斷加強(qiáng)。但是，市場(chǎng)形勢(shì)發(fā)展更快，這些科技人才的積極性和創(chuàng)造性還沒(méi)有得到充分發(fā)揮，造成一些隱性損失，這些現(xiàn)象和問(wèn)題需要引起重視。

　　“火箭要飛成功，上面的每一個(gè)螺釘、每一根導(dǎo)線、每一個(gè)焊點(diǎn)都不能有問(wèn)題，否則可能就是慘重的失敗。”胡勝云說(shuō)，科學(xué)技術(shù)要做好，就需要高水平的團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有高水平的技術(shù)團(tuán)隊(duì)共同協(xié)作，就不可能有高水平的大成果。

　　胡勝云認(rèn)為，當(dāng)前，一些地方政府、國(guó)有企業(yè)對(duì)科技領(lǐng)軍者、帶頭人越來(lái)越重視，但對(duì)整個(gè)人才梯隊(duì)重視不夠，要認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)在的梯隊(duì)建設(shè)就是我們未來(lái)的領(lǐng)軍者帶頭人物的建設(shè)，“森林茂密了自然會(huì)有參天大樹(shù)”。

　　為此，胡勝云建議，進(jìn)一步深化國(guó)企改革，推動(dòng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展。他建議，適當(dāng)提高企業(yè)科技人員福利待遇和收入水平；將科技人員的收入與其科研成果產(chǎn)生的效益掛鉤，調(diào)動(dòng)科技人員的工作積極性；并加強(qiáng)國(guó)資委對(duì)國(guó)企、國(guó)企內(nèi)部的“放管服”改革，在加強(qiáng)管理和服務(wù)的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)主體的具體經(jīng)營(yíng)管理工作要更進(jìn)一步放權(quán)，讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)主體按照自己的實(shí)際情況去制定具體經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定。

　　科學(xué)技術(shù)要做好，就需要高水平的團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有高水平的技術(shù)團(tuán)隊(duì)共同協(xié)作，就不可能有高水平的大成果。