網(wǎng)易科技訊 外電2月13日消息 位于羅斯伯格（Roseburg）的戴爾客服中心職員起訴了雇主，指控戴爾違反了美國聯(lián)邦及州工資工時法。該中心的職員大衛(wèi)-諾曼（David Norman）和沃特-羅馬（Walter Romas），2月8日在Eugene美國地方法院起訴戴爾，聲稱公司拒絕向羅斯伯格和全美的銷售代表支付應(yīng)得工資及超時工資。

大衛(wèi)-諾曼目前還是戴爾客服中心的職員，沃特-羅馬曾在2003年12月至2006年7月為戴爾工作。他們還希望讓所有在過去五年里為戴爾工作過的人，都參與起訴行動以使該案成為集體訴訟案。位于Eugene的一家律師事務(wù)所估計，有資格起訴的戴爾職員將超過1000人。2006年9月戴爾報告的羅斯伯格中心職員數(shù)為350人，其中85%為全職工人。

原告律師德雷克-約翰遜（Derek Johnson）認為，員工所有工作時間都應(yīng)獲得報酬，這已經(jīng)不是新奇或有爭議的概念，現(xiàn)在是戴爾應(yīng)該負法律責任的時候。對此戴爾公司代表未立即發(fā)表評論。

訴訟書中透露了很多戴爾違法的行為，包括使用了一種被稱為克羅諾斯（Kronos?時間之神）的計時系統(tǒng)，它記錄的不是客服中心職員工作的所有時間而是部分時間，導(dǎo)致職員無法獲得全部工作時間的工資。如果銷售代表們吃中午飯的時間只有30-45分鐘，而自動扣除的時間卻有1個小時。訴訟書稱，戴爾知道此事，但并未更正計時系統(tǒng)的問題。

另外，職員們花在一些為完成工作所做的必不可少的事情上的時間，也未獲得報酬，如日常會議、啟動電腦、閱讀及回應(yīng)客戶郵件上的時間。這些都導(dǎo)致戴爾“蓄意”克扣超時工資或錯誤記錄工作時間。訴訟書稱，為節(jié)省工資費用，戴爾犧牲了客服中心職員的應(yīng)得利益。原告方?jīng)]有透露尋求的具體賠償金額。（Tony）

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